Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDen Snackautomaten und die QM Chefin die sehr freundlich ist und sich bemüht
Es ist ein junges Unternehmen mit Ecken und Kanten und viel Potential.
Corona hatte keine Auswirkungen auf die Auftragslage. (Stabile Nachfrage)
Mit Motivation und Engagement kann bereits eine einzelne Person viel bewirken.
Junges Unternehmen bei dem die Möglichkeit besteht auch eigene Ideen einzubringen
Bereitwilligkeit ist da
Seit einigen Monaten ist ein neuer Boss am Start, der sich einsetzt und mitdenkt. Dieser Umstand war bis vor kurzer Zeit nicht vorhanden. Viele Mitarbeiter -inklusive- mir sind der Meinung, dass dieser Mann ein Segen für die Firma sein könnte, sofern er sich durchsetzen kann.
Alles weil man merkt das hier Chaos in der Führungsetage herrscht. Durch die hohe Fluktuation sieht man sehr deutlich dass die Belegschaft die Führungsetage kaum ernst nimmt.
Es dauert bis Versprechen umgesetzt werden.
Umsetzung dauert
ohne Kommentar.. siehe oben...
Nur dass es zu wenige Produktionsmitarbeiter gibt
Sie sollten mal Kontinuität ins Unternehmen bringen und nicht so schnell die Leute rauswerfen. Gefühlt hat man alle zwei Jahre neue Werksleiter und neue Personaler. Die Personaler kennen sich mit Nix aus und sind mit dem Zeiterfassungssystem überfordert. Man merkt sehr deutlich dass dort eine hohe Fluktuation ist. In den knapp neun Jahren wo ich da war habe ich 5 Personalchefs erlebt die nach 2 jahren alles hingeschmissen haben weil sie wohl merkten dass sie hier schnell überfordert sind.
- Ordentliche Bezahlung der Mitarbeiter gewährleisten
- Vorgesetzte mit Qualifikation einstellen
- keine unqualifizierten Vorgesetzen beschäftigen
- Einstellung von Mitarbeitern in der Produktion
- Weniger Überstunden, Überstunden nur auf freiwilliger Basis und nur begrenzt zulassen
- Bessere Arbeitsumgebung, Arbeitsumstände und Arbeitsbedingungen (Luft, Lärm, Hitze, Gerüche, Pausen )
- den Kollegen und Mitarbeitern mal "Rede und Antwort" stehen
- generelles Interesse an Mitarbeitern zeigen
- Offenheit und Ehrlichkeit zeigen und somit diese auch bei den Mitarbeitern fördern
- eine Firmen-Philosophie zeigen ...
Mehr Azubis und Werkstudenten einstellen.
Mehr Delegieren
Ein 5 Schicht System
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen.
Mir ist kein Nachteil bekannt.
Auf ältere Kollegen wird vor allem besonders geachtet
Z.B. Schwerere Arbeiten nicht durchzuführen
Hier ist mir nichts negatives Aufgefallen. Außer das ältere Kollegen kaum Kritik äußern, da sie sonst befürchten ihren Job zu verlieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Packaging ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlecht selbst das Jobcenter vermittelt einen nicht mehr dort hin
Hier will keiner hin - selbst Arbeitsagentur vermittelt nicht mehr an dieses Unternehmen
Sehr schlechtes Image aufgrund diverser Fehlbesetzungen von unqualifiziertem Führungspersonal und dadurch bedingter hoher Fluktuationsrate.
Aufgrund der Vergangenheit ist das Image angeschlagen. Aber darauf wurde reagiert.
Minussterne... Firma hat allgemein einen schlechten Ruf auf dem Arbeitsmarkt und auch Brangen intern. Jede weitere Aussage wäre rufschädigend...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Neuerdings werden Personalschulungen angeboten.
Erster Schritt in die richtige Richtung
Mögliche Weiterbildungen wurden angesprochen, aber nicht vertieft.
Es wurde mit Training von Mitarbeitern begonnen. Aber leider dennoch zu wenig
Es gab in der Vergangenheit gute Ansätze für Karriere oder Weiterbildung. Schulungen werden wieder gemacht.
Ein Weiterbildungsangebot besteht auf Nachfrage und Druck seitens des Mitarbeiters.
