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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliche Bezahlung
Kurzer Weg zur Arbeit, zufriedenstellendes Gehalt und eine gute Work-Life-Balance.
Dass man nie langeweile hat jeder Tag passiert was neues zeit geht schnell rum
Fuhrpark Leitung Kommunikation super.
Immer ein offenes Ohr.
Wenn man hier "klar gekommen" ist, kann einen nichts mehr so schnell schocken.
Zu meiner Zeit: Cholerischer Vorgesetzter. Ein Wort= Ein Gesetz. Unterirdische Bezahlung. Arbeitszeiten jenseits von gut und böse.
Manche leute arbeiten nicht zusammen kein respekt voreinander
Wenn mich mal was stört spreche ich darüber und es wird eine Lösung gefunden
in Stress Situationen etwas durcheinander, wird aber dran gearbeitet.
Keine Äußerungen meinerseits
Die Beleuchtung in den Büros könnte optimiert werden.
alles in Ordnung
Arbeitsumfeld verbessern.
1- Bereitstellung einer ausreichenden Anzahl von Mitarbeitern in jedem Gang.
Zum Beispiel ( Zwiebeln Vier Mitarbeiter, Banane 3 Mitarbeiter...)
2- Ernennung eines Teamleiters für jede Zone, der einige Arbeiter entsendet, um den überfüllten Abteilungen zu helfen.
3- Festlegung eines Niveaus für die Leistung der Arbeiter, und wer dieses Niveau erreicht, muss entweder finanziell belohnt oder vorzeitig nach Hause geschickt werden oder einen zusätzlichen Ruhetag erhalten. Diejenigen, die dieses Niveau nicht erreichen, müssen den überfüllten Abteilungen helfen oder sie ...
Kann ich noch nichts zu sagen. Dafür bin ich zu kurz dabei.
Dringend einen neuen Schichtleiter im Lager für die Tagschicht einstellen. Der nicht nur kritisiert sondern auch motiviert und dafür sorgt, dass neue Kollegen überhaupt erstmal dem Team vorgestellt werden und dann eine vernünftige Einarbeitung bekommen.
Urlaubsansprüche Zeitgemäß erhöhen auf 28-30 Tage und nicht das Mindestmaß von 25 Tagen.
Der am besten bewertete Faktor von Henning Broscheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und haben mir auch schon einige Tipps gegeben.
Der Umgang ist in allen Altersklassen gleich.
Meiner Meinung nach, ist der Umgang mit Kollegen locker, respektvoll. Daher auch mit älteren Kollegen.
Sehr zuvorkommend, da der Respekt vor dem Alter & der Berufserfahrung sehr geschätzt werden
Altersunterschiede sind vorhanden und wenn jemand nach Hilfe fragt, bekommt er diese.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henning Broscheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere zu machen nicht möglich. Vom ersten Tag an, werden Absprachen des Einstellungsgspräches nicht eingehalten und man muss andere Arbeiten machen, als die, für die man eingestellt wurde.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten allerdings besteht die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln falls es in der Firma irgendwo bedarf gibt
Ich und andere wollen etwas leren, aber leider dies ist nicht verfügbar.
normaler Standard würde ich sagen
Kann ich nichts zu sagen.
