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Henzgen 
& 
Schommer 
consult 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score13 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henzgen & Schommer consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Henzgen & Schommer consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Arbeitsatmosphäre und große Wertschätzung, Team Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, monatlicher Pizza Friday
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Unternehmen mit Herz, man wird wertgeschätzt. Ich freue mich immer wieder auf die kleinen Aufmerksamkeiten und Überraschungen, wie Nikolaus-Geschenke oder Pizzafriday.
Betriebliche Altersvorsorge + Mitarbeiterbenefits + Tischkicker + Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weichnachtfeier) + flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen + Getränke.
Positive Unternehmenskultur, dazu Team-Spirit, Kundenorientierte Beratung und Arbeitsweise. Flache Hierarchie, kurze Wege, passende Ausstattung.
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- die Kollegen und der Zusammenhalt
- Großer Handlungsspielraum innerhalb der Gestaltung des Arbeitstages
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Die Kollegen und die guten Verkehrsanbindungen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Personalfluktraktion, riesiger workload an Aufgaben und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Angestellte werden alle paar Monate ausgewechselt. Hierarchie wird großgeschrieben und Mitarbeiter schlecht gemacht.
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kläre ich persönlich
Den "Führungsstil" der Geschäftsführung und die damit verbundenen Nachteile für Mitarbeiter, Auftragslage und Firmenimage.
Konzentration auf Beratung von Selbstständigen aus dem Jobcenter-/AA-Milieu
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- Verhalten zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
- Stupide Arbeit (keine Weiterentwicklung)
- Keinerlei Motivation
- Man wird wie eine Maschine behandelt
- Man steht immer im Unrecht, egal was man sagt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

So weiter machen wie bisher! :)
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Weiterbildungsbudget für Seminare, Webinare etc.
Gegen mehr Gehalt hätte ich nichts dagegen
Mitarbeiter identifizieren sich gern mit dem Unternehmen in dem sie angestellt sind, wenn sie sich wohlfühlen. Damit sorgen die Mitarbeiter als direkte Repräsentanten beim Kunden für ein gutes Gefühl "die richtige Agentur beauftragt zu haben"
Ausbruch aus der eigenen "kleinen" Welt
Streben nach Größerem (KMU´s etc.)
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Eine Firma machen nicht die Kunden und deren Geld aus, sondern die Arbeiter die eine Firma nach vorne bringen. Ich denke die Kunden wären froh, wenn sie langfristig gesehen die Leute kennen womit sie zusammen arbeiten und sich nicht ständig auf jemand Neues einstellen müssen, dass schafft man aber nur indem man die Arbeiter gut behandelt und diese auch ein Gefühl bekommen bleiben zu wollen und für nichts in der Welt gehen möchten.
Unglückliche Arbeiter = unglückliche Kunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Henzgen & Schommer consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Zwischen den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Es wird sich immer gegenseitig unterstützt.
5
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Die Kollegen sind einfach super.
5
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Hilfsbereites und sehr freundliches Umfeld und Kollektivdenken
5
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"Geteiltes Leid ist halbes Leid." Dieser Satz sitzt im Bezug auf das Kollegium wie die Faust aufs Auge. Kollegenzusammenhalt ist seitens der Unternehmensführung nicht gewünscht, fällt ein Kollege krankheitsbedingt aus, wird er als Verantwortlicher für die ohnehin schon überfrequentierte Belastung der verbliebenen Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
4
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Was von oben her nicht stimmt, stimmt dafür absolut im Kollegium, dort herrscht ein großer Zusammenhalt und man kann sich ehrlich und direkt sagen einen stört und man verbessern möchte, dies wird direkt angenommen und behoben. Schade das das nicht im ganzen Unternehmen so funktioniert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henzgen & Schommer consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehaltserhöhung ist ebenfall ein Fremdwort
Gehalt im Vergleich zum Rest der Branche eher niedrig, jedoch angemessen gemessen an den Aufgaben.
3
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Die Bezahlung ist noch durchschnittlich.
3
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Gehalt für den hohe Arbeitsaufwandes viel zu gering. Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt erhält man eine "geringe Pauschale". Überstunden werden anders vergütet als der Grundlohn. Sozialleistungen gleich null.
1
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Hier wurde mir zum ersten Mal klar das VWL noch kein Standard heut zu Tage ist, das erste Unternehmen welches ich kennen gelernt habe, welches dies nicht zahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen werden ermöglicht.
5
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Das finde ich hier am tollsten! Webinare, Weiterbildungen sind in der Regel kein Problem.
5
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Weiterbildung wird gefördert, sowohl aus eigenem Antrieb wie auch vom Arbeitgeber angeregt. Internes Coaching ist Standard und steht nicht hinter Kernprozessen zurück.
5
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Weiterbildungen werden nicht angeboten, die Zeit, sich in bestimmte Aufgaben einzuarbeiten wird seitens der Geschäftsführung nicht gern gesehen und als Rechtfertigung für eine mangelnde Produktivzeit nicht akzeptiert.
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, Ideen werden nur in seltenen Fällen akzeptiert.
1
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Aufstiegschancen eher unrealistisch, da starre Strukturen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henzgen & Schommer consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Henzgen & Schommer consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Henzgen & Schommer consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Henzgen & Schommer consult als eher modern.
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