Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteSicherheit des öffentlichen Dienstes
Selbstständiges und freies Arbeiten, d.h. ich plane meine Außendienste, die Beauftragung der Labore (intern und extern), erarbeite Stellungnahmen, fahre zu Ortsterminen, berate Kolleg*innen und frage nach, tausche mich mit Kolleg*innen aus, ....
Flexibilät der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice. Bezahlung ist absolut angemessen
Der wirklich sehr wahrnehmbare Ansatz Verwaltung modern zu gestalten.
Berufsteinsteiger werden nicht verbrannt und können sich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in die Thematiken einarbeiten.
Man sieht die Bemühungen moderner zu werden (Digistalsierung, BIM, Markenbotschatler, ...)
Vereinbarkeit Privat und Beruf ist positiv hervorzuheben.
Das man mehr auf die Mitarbeiter im Außendienst eingehen soll.
Unfaire Bezahlung. Neue verdienen mehr als alte Mitarbeiter oder Kollegen verdienen meh als Vorgesetzte oder neue verdienen deutlich weniger. Es kommt darauf an, wer wen kennt.
Es fehlen Anreize für Mitarbeiter, sich mehr zu präsentieren und Initiativ zu werden. Behörden Image. Altmodische Strukturen und Denkweisen
Typisch Behörde, keine Flexibilität. Enstcheidungen dauern viel zu lange und am Ende bleibt alles beim alten.
Mitarbeiter sind unzufrieden. Es wird keine Lösung gesucht.
Bei Fahrzeugbeschaffungen einfach auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fahrer eingehen
Versprechen halten, Aufstiegschancen für nicht-Beamte ermöglichen.
Spannendere Tage im betrieb
Leistungsgerechtere Entlohnung: Mehr Spielraum für Leistungsprämien. Entscheidung über Höhergruppierung nicht bis nach "oben" hin durchreichen, sondern von Vorgesetzen entscheiden lassen, die wirklich wissen was ihre Mitarbeiter leisten. Und bitte mal die Prämien für Dienstjubiläen erhöhen.. Darauf komme ich immer noch nicht klar.
Mehr Zustimmung fürs Home-Office: Zumindest mal nen Bildschirm für den festen Home-Office Platz. Auch das Gefühl der Wertschätzung/Vertrauen vom Personalrat, dass man im Home Office nicht nur auf der faulen Haut liegt. Wer kein Bock auf seine Arbeit ...
Es muss allgemein mehr Bürokratie abgebaut werden, Stichwort Spartenorganisation. Die Entscheidungswege sind zu lang, so nimmt z. B. der gesamte Bewerbungsprozess eine lange Dauer ein bis es zu einer Einstellung kommt. Abgesehen, dass viel zu viele Personen in Vorstellungsgespräch eingebunden werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden im Rahmen ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Es gibt umfassende Programme wie Kenzoom um verborgene Potentiale und neue Möglichkeiten zu erkennen.
Ältere Kollegen dominieren den Laden. Jüngere müssten endlich oben ankommen.
Meistens respektvolles Umgang
Unantastbar.
Sehr respektabel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hessen Mobil ist in der Öffentlichkeit wenig präsent und die Aufgaben kaum bekannt.
ABER: jeder hat die EINE Baustelle, die nervt, die zu lange dauert oder aber DIE kaputte Straße, die einfach nicht instandgesetzt wird, obwohl sie es so nötig hat.
Auf der anderen Seite sind die meisten Autofahrer froh, über einen funktionierenden Winterdienst - auch das ist Hessen Mobil.
Nach außenhin ist das Image leider nicht so gut. Ist für eine Behörde aber auch Schwierig. Ich denke viele Menschen verbinden mit Behörden nur faule Mitarbeiter, die man telefonisch dreimal im Jahr erreichen kann. Das ist natürlich maßlos übertrieben, aber Klischees kommen nicht aus dem nichts. Mitarbeiter die keinen Lust auf ihrem Job haben, gibt es überall. In einer Behörde mit viel Bürgerkontakt, fällt sowas leider öfter auf und überschattet die vielen positiven Rückmeldungen die wir ebenfalls von Bürgern erhalten.
Bekannt als Unkompetent und das entspricht der Wahrheit. Deshalb der ganze Imageaufwertungsversuch
Das sind doch die, die immer die Staus verursachen...
Meistens hört man nicht ciel gutes. Es ist ein Problem Azubis zu finden weil Hessne Mibil keine Werbung macht jdn die Azubis Azubis man hat auch oft mit allem alleine lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Programme wie den Führungskräftentwicklungsprogramm oder das interne Fortbildungsprogramm. Für diejenigen, die sich noch entwickeln wollen, bestehen durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
Schwieriges Thema. Karriere machen im Sinne von Personalverantwortung ist meiner Erfahrung nach für die möglich, die sich gut nach außenhin verkaufen können. Fachliche Kompetenz ist eher Nebensache. Das finde ich schwierig, weil im Endeffekt die Arbeit dann doch wieder bei den Angestellten anfällt und diese aber nicht wirklich dafür entlohnt werden, da sie in den Zwängen der Eingruppierung/Einstufung des Tarifvertrages festsitzen und so eine leistungsorientierte Entlohnung so gut wie unmöglich ist. Daher kommt meiner Meinung auch die allgemeine Haltung zu ...
Ohne Studium und ohne die Laufbahn für die Verbeamtung sehr schwer.
Man kann sich voll entfalten
Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot, Bildungsurlaub kann beantragt werden. Externe Schulungen, Tagungen sind möglich.
Es ist einiges möglich, man muss sich nur die Zeit dafür nehmen bzw. sie haben.
