Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vonovia SE
Vor 3 Tagen
Berlin
Vollzeit
STRABAG SE
Vor 3 Tagen
Wien
Vollzeit
Köster GmbH
Vor 4 Tagen
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteSicherheit des öffentlichen Dienstes
Selbstständiges und freies Arbeiten, d.h. ich plane meine Außendienste, die Beauftragung der Labore (intern und extern), erarbeite Stellungnahmen, fahre zu Ortsterminen, berate Kolleg*innen und frage nach, tausche mich mit Kolleg*innen aus, ....
Flexibilät der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice. Bezahlung ist absolut angemessen
Der wirklich sehr wahrnehmbare Ansatz Verwaltung modern zu gestalten.
Die geregelten Arbeitszeiten
Das man mehr auf die Mitarbeiter im Außendienst eingehen soll.
Es fehlen Anreize für Mitarbeiter, sich mehr zu präsentieren und Initiativ zu werden. Behörden Image. Altmodische Strukturen und Denkweisen
Typisch Behörde, keine Flexibilität. Enstcheidungen dauern viel zu lange und am Ende bleibt alles beim alten.
Mitarbeiter sind unzufrieden. Es wird keine Lösung gesucht.
Die Bürkokratie in der Behörde ist bedrückend. Für alles muss ein Antrag ausgefüllt werden (neuer Bleisift z.B.), Alles dauert 10 Mal so lange, bis alle Verantwortlichen unterschrieben haben (jetzt immerhin digital). Das ist alles andere als effizient.
Wertschätzung der tatsächlich geleisteten Arbeit. Das ist meiner Auffassung nach nicht viel wert. Es geht eher darum, wer sich besser connecten kann und sich nach außen hin gut darstellt.
Bei Fahrzeugbeschaffungen einfach auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fahrer eingehen
Versprechen halten, Aufstiegschancen für nicht-Beamte ermöglichen.
Leistungsgerechtere Entlohnung: Mehr Spielraum für Leistungsprämien. Entscheidung über Höhergruppierung nicht bis nach "oben" hin durchreichen, sondern von Vorgesetzen entscheiden lassen, die wirklich wissen was ihre Mitarbeiter leisten. Und bitte mal die Prämien für Dienstjubiläen erhöhen.. Darauf komme ich immer noch nicht klar.
Mehr Zustimmung fürs Home-Office: Zumindest mal nen Bildschirm für den festen Home-Office Platz. Auch das Gefühl der Wertschätzung/Vertrauen vom Personalrat, dass man im Home Office nicht nur auf der faulen Haut liegt. Wer kein Bock auf seine Arbeit ...
Es muss allgemein mehr Bürokratie abgebaut werden, Stichwort Spartenorganisation. Die Entscheidungswege sind zu lang, so nimmt z. B. der gesamte Bewerbungsprozess eine lange Dauer ein bis es zu einer Einstellung kommt. Abgesehen, dass viel zu viele Personen in Vorstellungsgespräch eingebunden werden müssen.
Es wird viel Hoffnung gemacht. Das ändert sich, dies ändert sich. Es ändert sich aber nix. Von Oben nach Unten wird Arbeit gedrückt. Keine Kommunikation. Mehr Kommunikation, mehr Respekt, alle mitnehmen statt nur den Einzelnen.
Der am besten bewertete Faktor von Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Teilzeitmöglichkeit, auf die individuellen Bedürfnisse wird - soweit Möglich - eingegangen
Absolut top, sofern es keine Mitarbeitenden auf den Straßenmeistereien sind, dort gibt es z. B. feste Arbeitszeiten.
Durch das Mobile Arbeiten (Homeoffice) ist es noch einfacher geworden Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Die Anzahl der monatlichen Überstunden reglementiert.
Es wird auch auf die Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes geachtet. (z.B. Ruhezeiten nach Nachteinsätzen)
Zumindest auf den Meistereien gibt es feste Arbeitszeiten in Präsenz. In der Zentrale und den Außenstellen ist Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich.
40 Stundenwoche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hessen Mobil ist in der Öffentlichkeit wenig präsent und die Aufgaben kaum bekannt.
ABER: jeder hat die EINE Baustelle, die nervt, die zu lange dauert oder aber DIE kaputte Straße, die einfach nicht instandgesetzt wird, obwohl sie es so nötig hat.
Auf der anderen Seite sind die meisten Autofahrer froh, über einen funktionierenden Winterdienst - auch das ist Hessen Mobil.
Nach außenhin ist das Image leider nicht so gut. Ist für eine Behörde aber auch Schwierig. Ich denke viele Menschen verbinden mit Behörden nur faule Mitarbeiter, die man telefonisch dreimal im Jahr erreichen kann. Das ist natürlich maßlos übertrieben, aber Klischees kommen nicht aus dem nichts. Mitarbeiter die keinen Lust auf ihrem Job haben, gibt es überall. In einer Behörde mit viel Bürgerkontakt, fällt sowas leider öfter auf und überschattet die vielen positiven Rückmeldungen die wir ebenfalls von Bürgern erhalten.
Bekannt als Unkompetent und das entspricht der Wahrheit. Deshalb der ganze Imageaufwertungsversuch
Das sind doch die, die immer die Staus verursachen...
Meistens hört man nicht ciel gutes. Es ist ein Problem Azubis zu finden weil Hessne Mibil keine Werbung macht jdn die Azubis Azubis man hat auch oft mit allem alleine lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Karriere machen im Sinne von Personalverantwortung ist meiner Erfahrung nach für die möglich, die sich gut nach außenhin verkaufen können. Fachliche Kompetenz ist eher Nebensache. Das finde ich schwierig, weil im Endeffekt die Arbeit dann doch wieder bei den Angestellten anfällt und diese aber nicht wirklich dafür entlohnt werden, da sie in den Zwängen der Eingruppierung/Einstufung des Tarifvertrages festsitzen und so eine leistungsorientierte Entlohnung so gut wie unmöglich ist. Daher kommt meiner Meinung auch die allgemeine Haltung zu ...
Es gibt zahlreiche Programme wie den Führungskräftentwicklungsprogramm oder das interne Fortbildungsprogramm. Für diejenigen, die sich noch entwickeln wollen, bestehen durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
Man kann sich voll entfalten
Nur für Auserwählte.
Ohne Studium und ohne die Laufbahn für die Verbeamtung sehr schwer.
