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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMeinungen werden gehört
Nicht viel!
krisensicher und noch nicht abhängig vom ganzen Technologiewahn
Teamwork wird großgeschrieben, attraktive Zusatzleistungen
selbständiges Arbeiten ohne Druck der Firmenleitung
teilweise Schichtarbeit, die Mitarbeiterzahl beeinflusst das Arbeitsklima
mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und permamenter Personalabbau
der permamente Platzmangel und die miese Belüftung
Führungskräfte, welche
1. Sich für ihre MA interessieren
2. Sich durchsetzen
3. Miteinander kommunizieren
Diverse Positionen in der Zentrale sollten mal überdacht werden.
Fortbildungen und Schulungen noch direkter anbieten
Die Gehälter und andere Leistungen den Wettbewerber anpassen (nach oben)
Nicht zu empfehlen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEV Heimwerkermarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Mitarbeiterrabatt von 20% auf alles.
50€ Edenred monatlich für Vollzeitkräfte.
Sonst ist die Bezahlung eher schlecht und um eine Erhöhung muss man Monate gar Jahre betteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist eher Zufall, man muss Glück haben, um von einer angestammten Stelle aufzusteigen
