Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
2024-12-26
Metzingen
Vollzeit
Zeppelin Konzern
2024-12-23
Esslingen am Neckar
Vollzeit
TK Maxx / TJX Europe
2024-12-24
Viernheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMir gefällt besonders, dass ich nicht nur eine Nummer im Unternehmen bin. Ich werde individuell behandelt und die Personen im Unternehmen nehmen mich als Mensch war und nicht als Arbeitstier. Ebenso wie die Geschäftsführung und auch die Bereichsleiter. Man arbeitet hier nicht nur stur nach Dokumentation, sondern darf sich auch Veränderung einfallen lassen. Dadurch mach ich mir die Arbeit immer einfacher und kann die Prozesse für mich und das Unternehmen optimieren.
Ob es gut ist wage ich zu bezweifeln, man gibt einem die Möglichkeit sich die Wochenenden um die Ohren zu schlagen um ein wenig mehr Geld zu verdienen
Freundlichkeit und gute Teams Arbeit und gute Schritte Mittagessen 1,50€ gemacht haben jede Woche es gebt Opst zu alle Mitarbeiter .
gutes Arbeitsumfeld, da nette Kollegen
interessante Aufgaben, zukunftsorientiert
In meiner Abteilung stand ich nicht unter Dauer Stress.
Die Wertschätzung einiger Vorgesetzte gegenüber Mitarbeiter. Hier sollte man tatsächlich die Vorgesetzte weiterbilden und kontinuierlich verbessern oder entsprechende Wechsel einleiten (Meine Meinung).
Das oftmals ungeeignete Vorgesetzte und Vertreterschaft eingesetzt werden. Dadurch werden arbeiten oft doppelt ausgeführt
Leere Versprechungen.
Es sollte mehr in die Produktion investiert werden statt Büros zu verbessern.
Keine Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Schlechte Stunden Lohn.
Das langjährige Mitarbeiter weniger verdienen wie neu eingestellte übernommene Leiharbeiter.
Lönne und Gehälter an das Umfeld anlehnen um
konkurrenzfähig zu werden und Fachkräfte ins Boot zu bekommen
Ich möchte nicht alles rosig reden. Das Unternehmen hat ein par Schwächen und auch einige Stärken. Es wäre wünschenswert die Produktion weiter zu erneuern. Es wurde in diesem Bereich schon vielen getan, jedoch könnte man auch weiterhin mehr investieren. Ebenso wie einige Büroräume. Hier prägt die Vergangenheit die Räumlichkeiten. Ein neuer Boden oder hellere und offenere Räumlichkeiten würden hier schon echt viel bewirken.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld geben und versuchen Leute direkt anstellen nicht über Leiharbeiter und natürlich die Stunden Lohn verbessern und mehr Möglichkeiten zu Weiterbildung machen.
Das potenzial motivierter Mitarbeiter nicht außer acht lassen, es ist nicht immer der/die richtig die am lautesten schreien, hat eher was primitives an sich
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Mitarbeiter die schon länger im Betrieb besser zu behandeln!
Der am besten bewertete Faktor von hGears ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden wie die anderen Mitarbeiter behandelt. Für langjährige Dienste gibt es meistens ein Geschenkkorb und eine Ehrung.
Ich habe den Eindruck, solange man noch funktioniert darf man mitspielen. Oder Museumsführer werden.
werden geschätzt, von deren Erfahrung wird profitiert
habe ich nichts negatives feststellen können
Das Wissen der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hGears ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Image wird meiner Meinung schlecht geredet. Es gibt hier Unzufriedenheit wie in jedem Unternehmen. Andere Mitarbeiter, die jedoch zufrieden sind, bewerten das Unternehmen nicht. Dadurch bekommt die Herzog GmbH meiner Meinung nach ein viel zu schlechtes Image. Das möchte ich mit meiner Bewertung hier ändern.
Nicht immer im Zeitung sind immer von die besten aber trotzdem keine kriegt ein Cent mehr
Schlecht, es wird daran gearbeitet.
will man hier wirklich hin? Fragt bitte niemanden aus der Raumschaft um deren Meinung.
Wenn man in der Raumschaft erzählt, dass man bei Herzog arbeitet, geht die Reaktion von "milde anlächeln" bis "Hände über dem Kopf zusammen schlagen". Einer wollte sogar weg rennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung, gibt es hin und wieder mal. Jedoch ist es mit der Umsetzung des erlernten oftmals schwierig bis unmöglich. Jeh nach Art und Kosten der Weiterbildung auch oft nur für die oberen zugänglich
Ermöglicht den Mitarbeitern sich intern oder extern Weiterbilden zu können. Großes Plus!
Ich bekommen regelmäßig Schulungen. Nicht nur in den Themen, die sich ändern. Sondern auch Themen die neu auf dem Markt aufkommen. Hier versucht man mich wirklich weiterzubilden und mein Vorgesetzter zeigt tatsächlich Interesse daran.
Da muss man viel kämpfen
Die Lehrwerkstatt lässt zu wünschen übrig.
Mir wurde oft Schulungen versprochen und habe nicht eine bekommen.
