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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung...nichts mehr wofür der AG verantwortlich wäre. Ohne ein solches Top Team wäre es unerträglich.
Die flexible Arbeitskultur und die Produktqualität
Die soziale Komponenten.
Dass international respektvoll und mit viel Freude an der Arbeit zusammengearbeitet wird. Alle verfolgen ein Ziel und das merkt man auch.
Ein Management welches nur aus China reagiert (Marionette) und die Bedürfnisse der eigenen Region unterordnet bzw. seine Angestellten nicht ernst nimmt.
Micromanagement der Führungskräfte, mangelndes Vertrauen in qualifizierte Mitarbeiter und fehlende Investition in den Teamzusammenhalt
Dass viele Dinge aus zu chinesischer Sicht gesehen werden. Produktentwicklung, Kommunikation und Sprachbarrieren müssten dort optimiert werden. Man sieht es dort halt nicht so eng wie hier bei uns.
Bessere interne Kommunikation über die Situation des Unternehmens. Mehr Möglichkeiten für die Kollegen, aktiv das Geschehen zu beeinflussen und Entscheidungen zu treffen. Ebenfalls mehr Chancen, sich selbst weiterzuentwickeln und fortzubilden. Ach ja und die damals echt guten Events sollten möglichst auch wieder stattfinden, um das Teamgefüge zu verbessern. Sonst wird die aktuell stattfindende Kündigungswelle fortgesetzt, die Headhunter der Konkurrenz sind hellwach…
Sich dem Markt und seinen Bedürfnissen anpassen und nicht versuchen die chinesische Mentalität auf seine Mitarbeiter zu pressen.
Aufwachen ist angesagt! Gute Mitarbeiter wachsen nicht auf Bäumen und sind schwer zu bekommen, besonders wenn man US Sanktionen unterliegt.
Englisch und Mandarin Kurse für Interessierte Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hikvision Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied zu jüngeren Kollegen gemacht, was ich persönlich sehr gut finde.
eben ein Team !
Kann nichts negatives berichten. Jeder ist wertvoll im Team so lange er seinen Teil beitragen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hikvision Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Wachstumsdruck ist dafür kein Platz. Erst jetzt beginnt man damit, Verpackungsmaterial zu optimieren. Wahrscheinlich, weil man muss (öffentlichkeitswirksam).
Scheinheilig
Ich vergebe drei Sterne da ich nur einen Bruchteil des Unternehmens bewerten kann, und das wäre das deutsche Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Fortbildungen zu eigenen Produkten und Techniken werden gefördert (um nicht zu sagen aufgedrängt). Die Kostenübernahme von Fortbildungen oder Schulungen habe ich bei keinem Kollegen miterlebt.
Es gibt immer neue Positionen auf die man sich intern bewerben kann, und Weiterbildungen die angeboten werden.
