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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineSehr innovative herangehensweise in der Projektabwicklung.
Die Tätigkeiten und die Benefits
Gibt Freiheit in der Wahrnahme der eigenen Verantwortung, geht sehr respektvoll mit den Mitarbeitern um
Aufgabenumfeld, Herausforderungen, Freundlichkeit alle Mitarbeiter und Teamgefühl
Die Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern.
Auch während einer extrem Situation (wie die Corona Pandemie) werden die Sorgen und Bedenken ernst genommen und auf die Sicherheit der Arbeitnehmer geachtet.
Das Büro in München.
Ganz toxisches Arbeitsumfeld, Einzelkämpferkultur, Homeoffice kaum möglich
Schlechte Führung, mangelnde Kommunikation, siehe oben. Übrigens hielt keiner meiner Vorgesetzten es für nötig, sich von mir an meinem letzten Tag zu verabschieden. Kein "machs gut" oder "viel Erfolg". Ich sollte einfach gehen. Sowas habe ich auch nie erlebt.
Kommunikation.
Verbesserungswürdige Kommunikation und Arbeitszeiten
In den letzten Jahren wurde die Manschaft stark vergößert, jedoch die Bürofläche nicht mitgezogen.
Neue Büroflächen anmieten oder Mitarbeiter mehr Homeoffice ermöglichen. Der aktuell Bürostandort ist zu 100% überstrapaziert.
An die geschulte HR in Berlin welche sicher auf die Anmerkungen, freundlich und geschult reagiert und um Kontaktaufnahme bittet, um die Themen anzugehen. Die Themen sind mehrfach an die C-Level Ebenen herangetragen worden, leider ohne eine wirklich massgebliche Verbesserung. Ein neu eingeführtes Arbeitsplatzbuchungssystem ist keine adequate Verbesserung. Ein Schreibtisch kann nur ...
Mitarbeitergespräche, Personalabteilung in jedem Office platzieren, sich für die Mitarbeiter und den Zusammenhalt einsetzen
Eigene Erfahrungen aufbereiten und besser verfügbar machen.
Weitere Teambuildling Maßnahmen
Ja klar, als wären sie offen für Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Hines Immobilien ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einer der wenigen Vorteile bei Hines Germany
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hines Immobilien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation wird gelebt, Projektübergreifende Kommunikationsebenen sind jedoch nur rudimentär vorhanden. Man erfährt mehr über Weltweite projekte, als über die Projekte in Deutschland.
leider kaum vorhanden, man hat das Gefühl man wird oft absichtlich nicht informiert
Kommunikation ist ein Fremdbegriff. Es herrscht „Insel“-Arbeit. Positive Feedbacks gibt es nicht. Negative Feedbacks sind an der Tagesordnung. Alles nach dem erklärten Motto „nicht geschimpft ist genug gelobt“. Das ist erwiesenermaßen ein sehr schlechter Managementstil, denn heute weiß man nur allzu gut, dass Kommunikation, Knowledge Sharing und Wertschätzung der Mitarbeiter, zu positiven Ergebnissen führt. Da ist schon ein Mindestmaß an Führungskompetenz gefragt, was im Asset Management / Reporting nicht vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird begrüßt und Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Neben diversen Präsenzschulungen/ Konferenzen (vor der Pandemie) gibt es ein umfangreiches Online-Schulungssystem.
Bei Hines Germany kann man ab dem Associate-Level schlecht Karriere machen.
