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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Tatsache, dass ich in der täglichen Arbeit unterstützt werde und es immer Raum für persönliches Wachstum gibt.
Die Flexibilität und Offenheit für Menschen die einen neuen Job oder eine Ausbildung beginnen möchten.
Den Kollegenzusammenhalt.
Den unnötigen Stress, der zum Teil ausgeübt wird, sowie manche Entscheidungen in Bezug auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kunden.
Hinterfragen warum Menschen kündigen und dies nicht einfach mit "der Gen-Z" abtun, die "nur Influencer" werden wollen.
Generell empfehle ich, die Mitarbeitenden in den Fokus zu rücken und nicht nur den Profit, dann werden die Menschen auch zufriedener.
Es sollte ein Fokus auf die Zufriedenheit im Team in der Zusammenarbeit mit den Kunden gelegt werden. Es gab jetzt häufiger den Fall, dass die Kunden super anstrengend und kräftezehrend waren. Auch auf Wunsch des Teams wurde die Zusammenarbeit leider nicht beendet, trotz mehrfachen Ankündigungen der GF.
Natürlich ist da ein wirtschaftlicher Aspekt mit verbunden, jedoch gab es viele Kunden, die nicht mehr viel bei Hob by Horse beauftragt haben und die Zufriedenheit des Teams bei neuen ToDos gesenkt haben.
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Der am besten bewertete Faktor von Hob by Horse ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super flexible Arbeitszeiten, dass manche auch erst gegen späten Vormittag anfangen oder auch zwischendurch für private Termine außer Haus sind. Gewöhnliche Überstunden für die Dienstleistungsbranche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hob by Horse ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Die Etagen manchmal ein etwas negatives Image, was durch die Ausgründung zustande kam und weiterhin bei langjährigen Kunden vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Weiterbildungen wird nur sehr begrenzt Zeit eingeräumt.
Viele Weiterbildungen und Aufnahme von Quereinsteigern oder Azubis aus anderen Unternehmen. Dadurch sind vielleicht etwas viele juniorige Mitarbeiter in der Agentur. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die allerdings durch wenige Zeitslots genutzt werden können. Dies ist meist der kompletten Auslastung aller Teammitglieder zu verschulden, wodurch man sich nicht 3-4 h Zeit nehmen kann, sich weiterzubilden.
