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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy+ Den Profs. wird viel Freiheit gegeben
+ Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
+ Der Austausch mit den Studenten ist bereichernd
+ Ich liebe es zu lehren. Das ist hier gut möglich
+ Die Hochschule ist international und modern aufgestellt
+ Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit
+ Die Work-Life-Balance ist gut
Kurze Kommunikationswege, Wertschätzung
Sehr schnelle Entscheidung nach dem VG, sehr nette Kommunikationskultur, alles sehr unkompliziert bisher. Wenn man will, kann man hier einiges schaffen und bewirken. Die Leitung bemüht sich um eine moderne Organisationskultur.
Leitung ist sehr offen und auf die Menschen zugehend. Sehr demokratische Strukturen. Glecichberechtigung wird definitiv gelebt.
Studierende
- Das Hauptgebäude macht wenig her
- Es gibt keine Mensa oder Cafeteria
- Das Gehalt ist schlecht, kein Tarifvertrag, kein Weihnachtsgeld
- Es herrscht teilweise zu viel Aktionismus
- Ich kann mich zu wenig auf die Kern-Arbeit (Lehre) konzentrieren
- Für Forschung ist keine Zeit und kein Geld da
Es gelingt der Hochschule nicht wirklich gut, klar nach außen zu transportieren, was den Studierenden hier alles geboten wird (sehr gute Betreuung, kleine Gruppen, engagierte Dozenten). Außerdem wäre ein Tarifvertrag super.
Manchmal hohe Arbeitsbelastung.
Ich rate der HS-Leitung dringend dazu, einen Tarifvertrag einzuführen und die Gehälter in allen Arbeitsbereichen zu erhöhen. Das geht sonst nicht mehr lange gut, fürchte ich, denn viele Kolleginnen sagen unter der Hand, dass sie sich wegen des geringen Gehalts nach neuen Stellen umsehen. Eine Kollegin, die gerade gegangen ist, sagte mir, dass ihr Weggang finanzielle Gründe habe. Wenn da nicht bald was passiert, wird es der HdWM kaum gelingen, qualifizierte und motivierte Leute an Bord zu halten. Die Aufgaben ...
Mehr auf die Expertise der Profs. hören, was das Angebotsportfolio (Studiengänge) anbelangt. Es wird gerade etwas angeboten, für das ich selbst keinen Bedarf sehe. Habe ich deutlich kommuniziert, wird aber nicht geändert.
Modernes-Management und Zugang zur Mitgestaltung
Noch mehr Öffentlickeitsarbeit.
Noch mehr Innovationen
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule der Wirtschaft für Manangement (HdWM) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gegeben, da alle Profs. gleich (wenig) verdienen
Insbesondere Lehrkräfte könnten hier im Umgang mit den Kolleginnen noch nachbessern.
Sehe ich als gegeben an.
Läuft perfekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule der Wirtschaft für Manangement (HdWM) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für meine Position ist das Gehalt absolut unterdurchschnittlich, ja schlicht nicht konkurrenzfähig. Sozialleistungen gibt es gar keine. Kein Weihnachtsgeld, keine Zusatzversorgung (wie VBL etc.). Es verwundert daher auch nicht, dass wir Probleme haben, gute Leute zu finden. Als Professorin verdient man hier soviel wie eine Sachbearbeiterin in einem Großunternehmen oder in einer Behörde (icxh habe mich finanziell durch den Wechsel an die HS verschlchtert). Es gab noch nie eine Gehaltserhöhung und auch keinerlei Inflationsausgleich, so dass das Realeinkommen jährlich schrumpft. ...
keine Altersvorsorge und fehlendes Urlaubs-& Weihnachtsgeld. Ist das mindeste, was man Mitarbeiter*innen anbieten sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich was zu sagen. Ich habe hinreichend Zeit für Weiterbildung, groß gefördert wird sowas aber nicht. Das ist in anderen Hochschulen aber auch nicht anders.
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen. Muss sich zeigen, inwieweit ich hier gefördert werde.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, aber nicht jeder/m im selben Umfang.
Wird definitiv geförterd, allerdings nur wenn der MA proaktiv auf die Vorgesetzten zu geht
Kein Thema.
