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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzFairness ist ein Fremdwort, nur Einzelkämpfer mit Ellenbogentaktik und
Arroganz und Ja-Sagen steht hier ganz oben auf!
Sich neuen Wegen öffnen. Faires Gehalt für die geleistete Arbeit zahlen. Mitarbeitern besser zuhören und ihre Sorgen ernst nehmen und zusammen an Lösungen arbeiten anstatt zu sagen "was soll ich denn machen?" und damit das Thema beenden.
Als Leitung hat man auch Verantwortung, Teamarbeit umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunus verlag ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochtaunus verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am Tag des Arbeitsantritts ist die Karriere auch schon beendet. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es auch keine. Ist auch nicht nötig, man macht ja sowieso immer dasselbe.
