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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
RabatteIch schätze besonders die ausgezeichnete Work-Life-Balance und die flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:30 Uhr. Besonders freitags, wenn ein Feierabend ab 12:30 Uhr möglich ist. Auch das kollegiale und unterstützende Teamklima trägt stark dazu bei, dass mir die Arbeit Spaß macht.
Sicherer Job, gute Sozialleistungen
Gehalt, Parkplatz
Kantine, Parkangebote für Pendler
Gleitzeit
Früher Feierabend am Freitag
Die Kollegen die wirklich nur noch da hocken, auf Rente oder Pension warten und miese Stimmung verbreiten. Kann keiner wirklich was für, nervt aber trotzdem ungemein weil diese echt alle runter ziehen können
Schlechte Betriebsklima, schlechte Einarbeitung, befristeter Vertrag
Mehr Aufgaben benötigen mehr Mitarbeiter. Das möchte nicht verstanden werden. Schuld an der schlechten Aussendarstellung sind nicht die Mitarbeiter oder Vorgesetzten, sondern die Mangelwirtschaft beim Personalbestand. Auch die schlechte Bezahlung trägt zur Fluktuation bei. Zudem der schlechte Umgang mit dem Personal.
Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation. Zusätzlich gibt es viele bürokratische Hürden, selbst bei kleineren Anliegen. Dies führt häufig zu unnötig zusätzlicher Arbeit und höheren Kosten.
Veraltete Technik
Zu niedrige Gehälter
Zu lange Befristung
Um den Kommunikationsfluss und damit die Effizienz und Zufriedenheit zu steigern, könnten regelmäßige Updates zu Projekten und Ergebnissen vorgestellt werden. Dies könnte in Form eines wöchentlichen Newsletters, kurzen Team-Meetings oder eines zentralen Kommunikations-Tools geschehen, in dem alle Mitarbeiter stets die aktuellsten Informationen zu wichtigen Themen und Planungen finden können. Ein transparenterer und aktueller Informationsaustausch würde allen Kollegen ermöglichen, auf dem gleichen Wissensstand zu bleiben und Missverständnisse zu minimieren.
Unbefristeten Vertrag, bessere Einarbeitung und ein gutes Miteinander
Bei Beförderungen weniger nach politischen Farben gehen, sondern ruhig nach Skill und Bock der Leute
Mit der Zeit gehen. Homeoffice als Weiterentwicklung und nicht als Kontrollverlust ansehen. Den Mitarbeitern beim Thema Zeiterfassung vertrauen. Keine Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Stellen. Nach Leistung bewerten und nicht nach Parteibuch.
Modernere Ausstattung
Bessere Bezahlung
Bessere IT
Faireres Zeiterfassungssystem
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunuskreis ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist sehr gut
Zeiterfassung, Überstundenausgleich, Lebenszeitarbeitskonto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss schon danach fragen, bekommt dann aber durchaus spannende Weiterbildungen
