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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexiblen Arbeitszeiten
Arbeite dort schon viele Jahre und schätze sehr die super familiäre Arbeitsatmosphäre, gute Aufstiegschancen und flache Hierarchien. Alle sind per du. Sehr flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Betriebsklima, Regionalität
Alle sind per Du und freundlich, Vorgesetzte per Whatsapp erreichbar und 10% Mitarbeiterrabatt.
Man kann sich die Schichten flexibel einteilen und selbstständig arbeiten.
Kündigung, ohne vorherige Vorwarnung vor dem Saisonende (aus heiterem Himmel)
Eigentlich nichts
Bei der Einstellung wurde mir gesagt, dass ich mindestens drei Schichten pro Woche machen soll. Bekommen habe ich aber fast immer nur eine Schicht.
Die Vorgesetzten waren nett, solange alles glatt lief. Bei der kleinsten Schwierigkeit sah es dann anders aus.
Die Verkaufsstände schließen am Ende der Saison ohne Vorankündigung, d.h. man steht ganz plötzlich ohne Job da. Schöner wäre, wenn man wenigstens 2 Wochen vorher informiert werden würde.
Kündigungsfrist von 2 Wochen wurde seitens des Arbeitsgebers nicht eingehalten. Ich wurde noch am selben Tag, nachdem ich meine Kündigung eingereicht hatte, aus dem System genommen. Auch auf mehrere Nachfragen bekam ich keine Antwort mehr
Bedürfnisse werden nicht ernst genommen, man muss sich um Vieles selbst kümmern, dafür Mindestlohn ist nicht angemessen.
Rücksicht auf kleinere/schwächere Menschen beim Auf- und Abbauen der Hütten
Aufwärmmöglichkeiten wie kleine Heizer für die kalten Tage, Fahrer sollten morgens bei den betreffenden Hütten da sein, um mit aufzubauen (manche Dächer sind zu schwer für kleinere oder schwächere Personen), Toilettenmöglichkeiten abklären (ist besonders Sonntags schön, wenn nichts auf hat).
Der Umgang zu den eigenen Mitarbeiter muss dringend verbessert werden, da eine große Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern besteht.
Der Umgang mit den Verkäufern sollte unbedingt verbessert und sich an die im Vertrag stehende Kündigungsfrist gehalten werden.
Im April war es sehr kalt in den Buden. Hier sollte Abhilfe geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hof Wichmann ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Wünsche werden berücksichtigt
Sehr gut, durch flexible Arbeitszeiten. Tage, an den vormittags und/oder nachmittags gearbeitet werden kann, können selbst bestimmt werden, inklusive der Anzahl der Arbeitstage pro einzelner Woche.
Arbeitstage sind flexibel einteilbar. Man kriegt nicht die volle Arbeitszeit bezahlt, da Auf- und Abbau der Hütte nicht mit eingerechnet wird. Man muss sein eigenes Wechselgeld mitbringen, was man sich in seiner Freizeit bei der Bank auszahlen bzw. wechseln lassen muss.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gut einteilbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hof Wichmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher eine Nebenverdienst
Möglichkeit, nächste Saison erneut hier zu arbeiten, wird angeboten.
