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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyDas man eine gute Rechtsschutzversicherung benötigt
außertarifliche Sozialleistungen
In der Kantine gibt es kostenlose Getränke.
Alle Freiheiten zur Zielerfüllung, kaum Zwänge.
Bonus und andere Gehaltszahlungen werden zurück gehalten oder abgezogen. Arbeitnehmernrechte werden mit Füßen getreten. Für Schäden am Firmenfahrzeug ist man persönlich haftbar.
Wehe dem, der Kritik übt, oder auf andere Weise mit der Geschäftsführung aneinadergerät…..
Es gibt kein kostenloses Essen.
Entscheidungen werden vom Inhaber getroffen und sind nicht immer transparent.
Wasserkopf durch externe ersetzen um „frischen Wind“ einzubringen.
Da es keinen Betriebsrat gibt, ist man im Konfliktfall auf sich allein gestellt.
Teilweise sind die hierarchischen Strukturen kaum nachvollziehbar. Teamleiter werden Mitarbeiter, die von der Materie keinen Schimmer haben.
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei den Führungskräften muss das Kollegium zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen werden bewusst zurück gehalten
Absprachen werden nicht eingehalten oder immer wieder geändert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man dreht sich da auf der Stelle.
