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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzUnbefristeter Vertrag, spannende Projekte
Leider beim Anwalt gelandet
Vielseitige Aufgaben, auch direkt beim Kunden vor Ort.
Es gab noch nie zu wenig Arbeit.
Die interessanten Aufträge
Menschlich null
Kein Teamwork, kein Zusammenhalt der Kollegen, keine Projektplanung, schlechte Behandlung untergeordneter
Zum Teil fehlt es an einer vernünftigen Arbeitseinteilung, was die anstehenden Aufträge betrifft.
Überstunden können auch mal am Wochenende knabbern. Ist aber eher die Ausnahme!
Alles.
Ausführlich darf ich nicht werden, sonst werde ich hier wieder zensiert.
Ergonomie am Arbeitsplatz
Bessere Planung mit dem verfügbaren Personal, in Bezug auf die Abwicklung der Aufträge.
Mehr Teamwork
Mehr für den Zusammenhalt tun
Bessere Projektplanung
z.Zt. keine Verbesserungsvorschläge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Hofmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht jeder kann eine Führungskraft bei uns sein.
Hier herrscht eine sehr Fläche Hierarchie. Es kann nicht jeder Geschäftsführer sein.
Gleich null
Weiterbildung:Nicht vorhanden.
