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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgeleider sehr wenig. Eine Firma mit Nischenthema, die gut am Markt plaziert ist. Durch bessere Personalpolitik könnte Potezial besser ausgeschöpft werden.
Personal wird verheizt, schlecht angelernt; Mascjinen sind veraltet und n schlechtem Zustand - Fehler werden aber dem Personal zugewiesen.
Mal darüber nachdenken, dass wenn die Kollegen sich untereinander verstehen und auch ein wenig Spaß haben, dass die Arbeit auch viel mehr Spaß macht und effizienter läuft.
Mitarbeiter schätzen lernen
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Angestellte besser ausbilden. Abläufe optimieren. Maschinenpark modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Leiterplatten ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
heimlich, still und leise merkt man den Zusammenhalt definitiv, allerdings wenn man erwischt wird, dass man mal 5 Minuten zusammensteht, wird man sofort ermahnt.
sehr nette Kollgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Leiterplatten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was die Geschäftsführung angeht, fehlt leider jegliche Kommuntikation, man wird ständig ermahnt ohne das man sich überhaupt rechtfertigen kann und für Dinge die einen auch gar nicht betreffen.
kein Anlernen, was heute richtig ist, kann morgen falsch sein, keinerlei Führungsqualitäten
