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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFirmenveranstaltungen.
Er ist auf probleme mit mir eingegangen
Staplerfahren
Beabsichtigt schlechte Stimmung zu verbreiten.
siehe Verbesserrungsvorschläge
Immer in einer von drei Abteilungen
- den Mitarbeitern zuhöhren
- Angesprochenes ernst nehmen und umsetzen
- Probleme gleich angehen und nicht warten bis sie sich von alleine lösen/gelöst haben
- andere Meinungen, z.B. zur Vorgehensweise, akzeptieren und zulassen
- Schulungen/Lehrgänge für Führungskräfte zum führen, leiten sowie fördern und fordern von MItarbeitern, ab Abteilungsleiter bis Geschäftsführer
Mehr Teamworkfeeling und zusammenhalt von den Obersten
Wertschätze dein Personal .
Ablauf optimierung mehr lagerpersonal
Mehr kommunizieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz Thalhofer ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
überhaupt kein Angebot
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wäre dort übernommen worden hätte ich dort bleiben wollen
Sie versuchen einen zu übernehmen aber ist stellenweise unklar
