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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEin einzigartiges Hotel welches interessante Events zu bieten hat!
kann ich aktuell leider nichts dazu sagen
Zwangsurlaub, Urlaubsantragsprozess, Bürokratie, Prozesse werden nicht automatisiert.
die Arbeitnehmer werden zusehr gefordert. Work-Life Balance aktuell in einigen Abt. leider nicht gegeben. Keine Weiterbildung. Zuwenig Transparenz
Das Kernproblem des Betriebes ist die Führung. Schloss Eckberg hat bereits ein Imageproblem bei Arbeitnehmern in Dresden bekommen und egal wo man sich umhört folgen negative Stimmen zu der Führung. Egal ob ehemalige Arbeitnehmer, Auszubildende sowie Freiberufler. Schloss Eckberg hat sein Image welches es noch zu Beginn der 2000s inne hatte längst verloren. Das Image bei den Gästen und Großkunden ist ebenso stark geschwunden. Die alten Zeiten sind vorbei und das Hotel begibt sich immer mehr in einen degenerativen Prozess.
Mehr transparenz. mehr Urlaub, mehr als nur den Mindestlohn zahlen, Fortbildung ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Schloss Eckberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Schloss Eckberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird leider nicht gefördert
