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H&T 
Marsberg 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score30 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&T Marsberg
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H&T Marsberg
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KantineKantine
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexibler Arbeitgeber. Home-Office, Toleranz.
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Tolle Arbeiten und interessante Aufgaben. Sehr fortschrittlich in der Industrialisierung und stetige Weiterentwicklung in der Produktion.
Er beschreibt alle Aufgaben sachlich, lässt mit sich reden ist für lebensänderte Situationen sehr offen
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Es ist ein Arbeitgeber, dem es wichtig ist, sich als Unternehmen zu verbessern, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Kunden.
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siehe Überschrift
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Es tut sich etwas. Nach jahrelangem Stillstand nimmt das Unternehmen wieder Fahrt auf.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Verkehrsanbindung aufgrund der Lage
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Mikromanagement vom Konzern. Lokale Führung hat keine Befugnisse. Abhängigkeit von einigen wenigen Kunden.
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Man bekommt als Quereinsteiger erst nach zwei Jahren ein unbefristeten Vertrag, egal ob man vorher schon gute Leistungen abliefert.
Schleimer werden bevorzugt.
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind verdienen mehr obwohl man eventuell besser ist oder mehrere verschiedene Stationen kann.
Kein hundert prozentige Weihnachtsgeld.
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4-Schichtmodell und Nutzen von Wochenendproduktion sollte überprüft werden
Bessere Kommunikation über Strategie und Zukunft wäre wünschenswert.
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siehe Überschrift
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offener und ehrlicher kommunizieren. Nicht nur versprechen und sagen was man tun wird, sondern tut es auch. An die Strategie halten.
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Die Einarbeitung für neue Kollegen sollte öfter im Real Life gemacht werden.
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siehe Überschrift
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Strategiearbeit?!
Wie war das mit dem Swica Workshop - und wann gibts die Aussenbereich Instandstellung? Mit diesen 17 Nasen a 3 x 3h hätte man schon fast eine Komplettsanierung hinbekommen können!? Die Bänke fallen nach wie vor beinahe auseinander! Kommunikation!?
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Mehr auf die Mitarbeiter in den Abteilungen hören.
Punkte aus Mitarbeiterbefragung angehen
Gemachte Verbesserungen besser kommunizieren und auch das gute Kundenfeedback an alle Mitarbeiter mitteilen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von H&T Marsberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Meist eine gute Zusammenarbeit auch unter den verschiedenen Generationen
4
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Die Kollegen die länger da sind, werden geschätzt und deren Erfahrung wird immer miteinbezogen.
4
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Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden geschätzt und diese geben Ihre Erfahrung auch an jüngere Kollegen weiter
5
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Hat es zu wenig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&T Marsberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Je nach Jahreszeit. In Menge gibt es viel Kommunikation. Bei der Qualität der Kommunikation fehlt es manchmal - es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert.
2
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siehe Überschrift
1
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Die Geschäftsleitung informiert alle Mitarbeiter bei Bedarf durch Mitarbeiterinformationsrunden und steht während dieser der Belegschaft Rede und Antwort. Dies könnte noch regelmässiger passieren.
3
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Kommunikation lässt etwas zu wünschen übrig, hat sich aber enorm verbessert.
3
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Nicht vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Karriere: Es wird versucht Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten, Weiterbildungen: Könnte mehr sein
4
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Die Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt
4
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Früher zu wünschen übrig, Heute bekommen motivierte Mitarbeiter die Chance dazu. Es wird auf motivierte Mitarbeiter gesetzt und diese werden geschätzt.
4
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Naja es durfte bislang nichts Kosten. Workshop um Workshop on the Job intern, obendrauf auf die Arbeit die sonst keiner macht.
Geplant wird wohl häufig was jedoch ohne diejenigen die es betrifft.
2
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Weiterbildungswünsche werden nach Möglichkeit unterstützt. Man muss aber selber aktiv werden um voran zu kommen.
Es werden gratis Englischkurse angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H&T Marsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet H&T Marsberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden H&T Marsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei H&T Marsberg als eher modern.
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