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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgenein Danke fehlt an Freundlichkeit
Leider absolut gar nichts.
Man kann sich in dieser Firma mit den richtigen Kollegen wohlfühlen.
Wirklich alles rundum leider, das war die schlechteste Entscheidung dort zu arbeiten...
selber Schuld
Bevor man Leute kündigt müsste man vorher ein Gespräch führen.
Und nicht das die Kündigung im Briefkasten liegt. Man muss sich immer zwei Seiten anhören und nicht nur die eine Seite.
Dies kann man wohl von einem Unternehmen dieser Größenordnung verlangen.
Viel zu viel...
In erster Linie muss unbedingt mit den Mitarbeitern mal gesprochen werden und deren Meinungen/Bedürfnisse abgefragt werden. Und dann müssen unbedingt die Gehälter angepasst werden, manche können damit gerade so Miete + Lebensmittel kaufen!
Richtige Führungskräfte sollten auch mal eingestellt werden, die wissen was sie machen und wie man mit Mitarbeitern umgeht.
kann man nicht weiter Helfen
Neue MA müssen auch eine Chance erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Schmid Recycling - und Umweltschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Schmid Recycling - und Umweltschutz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt auch Vorgesetzte die sehr arrogant sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Darauf wird viel Wert gelegt.
