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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungdie Pausen.
hört auf die Sorgen und Wünsche eurer Angestellten!
Sollte mal auf die Mitarbeiter mehr hören anstatt auf die Vorgesetzten oder TL.
Der am besten bewertete Faktor von Hurst + Schröder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist bei dem einen oder anderen unter Kollegen gegeben. Aber Hilfe von der GF, TL oder den Vorgesetzten kann man lange drauf warten. Den ist es lieber wenn keiner mit keinem redet und alle Verhältnisse unter Kollegen zerrüttet ist.
Natürlich gibt es auch hier mal reibereien ist natürlich eine Firma, aber Neulinge werden sehr gut aufgenommen und man hat direkt dieses Gefühl man gehört dazu .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hurst + Schröder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzten machen sich alle die Taschen voll und der Arbeiter kann zu sehen und für ein kleines Geld die Drecksarbeit machen.
Führungspositionen machen sich die Taschen voll und der "einfache" Arbeiter bekommt nur einen Appel und ein Ei!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bloß nicht man könnte ja schlauer werden als die Vorgesetzten. Und wenn man sich selber weiterbildet wird es eh nicht geschätzt.
Weiterbildungen sind nicht erwünscht, da man anscheinend Angst hat, man könnte mehr als die Obrigkeit wissen
