Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

hydroWEB 
Gmbh
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • k. A.
      Image
    • k. A.
      Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Interessante Aufgaben
- Sehr gutes Kollegium
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Druck auf die Schichtarbeiter
- Kommunikation durch die Unternehmensleitung
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Kommunikation
- Stärkeres Vertrauen in die qualifizierte und zuverlässige Belegschaft
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von hydroWEB ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Firma bietet einen sehr vielseitigen Arbeitsalltag mit interessanten Aufgaben.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hydroWEB ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Kommunikation auf den unteren Ebenen funktioniert sehr gut. Hierarchiebenenen werden aber bei Top-Down-Informationen häufig nicht eingehalten. Dadurch gehen häufig wichtige Informationen verloren.
2
Bewertung lesen
Anmelden