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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
RabatteIn der richtigen Abteilung kann man sein Tag selbst gestallten um effektiv den Job zu erledigen.
Gute Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten. Aktuelle Ausstattung. Moderner Maschinenpark
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
Relativ gute Bezahlung
Ein sicherer Arbeitsplatz mit einigermaßen vernünftiger Bezahlung
Ungleichberechtigung.
Weiterbildung.
Mitbestimmung.
Vorgesetzte die nicht Ausgebildet sind.
Und vieles mehr.
Zu wenig Kummunikation
Wenig Sozialkompetenz
Frauen werden maßlos unterbewertet und Mitarbeiter/innen ausgenutzt
Es bestehen kaum Aufstiegschancen.
Kommunikation, Struktur, Klare Rollenverteilung oder die Bezahlung anpassen
Auf die einfachen Arbeitnehmer Mal eingehen. Nicht alles unter den Teppich kehren.
Führungsstil verbessern und Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen
Mehr auf die Gesundheit aller achten und vor allem Frauen bessere Chancen bieten (auch nach der Elternzeit)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von IBAK ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt darauf an.
Das Image beim Kunden ist gut und die Technik anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBAK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Beförderungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird nur sporadisch auf Nachfrage angeboten.
