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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,3Image
      • 3,0Karriere/Weiterbildung
      • 3,6Arbeitsatmosphäre
      • 2,4Kommunikation
      • 4,1Kollegenzusammenhalt
      • 2,4Work-Life-Balance
      • 2,4Vorgesetztenverhalten
      • 3,6Interessante Aufgaben
      • 3,3Arbeitsbedingungen
      • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,9Gleichberechtigung
      • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

    Alle 8 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      86%86
    • KantineKantine
      57%57
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      57%57
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      57%57
    • HomeofficeHomeoffice
      57%57
    • BarrierefreiBarrierefrei
      43%43
    • EssenszulageEssenszulage
      43%43
    • RabatteRabatte
      29%29
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      29%29
    • InternetnutzungInternetnutzung
      29%29
    • FirmenwagenFirmenwagen
      14%14
    • CoachingCoaching
      14%14
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      14%14
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      14%14
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      14%14

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Die Aufagben sind sehr spannend und die crew ist awesome!
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    Die Projekte sind grundsätzlich sehr vielseitig und spannend. Es kommen neben den bereits etablierten Events aus dem Heavy Metal und Hard rock Bereich neue Projekte aus Theater, Sport und anderen Musikgenres hinzu.
    Ein Praktikum während des Sommers ist dort für Berufseinsteieger/Studenten jedoch sicherlich interessant und gut für den Lebenslauf.
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    Die Projekte sind grundsätzlich sehr spannend.
    Es wurde eine große unabhängige Umfrage durchgeführt um Problemstellen herauszuarbeiten...
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Der Arbeitgeber ist zu selbstbewusst, was seine MitarbeiterInnen angeht. Sie wissen, dass viele Leute gern für sie arbeiten würden. Dadurch denken sie, dass sie sich viel erlauben können. Außerdem entsteht der Eindruck, dass man durch "labern" weiter kommt, als durch Fleiß und Erfahrung.
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    ... die Ergebnisse dieser sind aber offenbar im Giftschrank gelandet, denn seit der Feedback-Runde sind schon Monate vergangen und nichts hat sich geändert.
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    Ergibt sich aus den einzelnen Punkten.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Den Mitarbeitern wird kaum Verantwortung überlassen. Fundiertes Wissen und Erfahrungen aus den eigenen Reihen werden ignoriert und die Meinung jedes beliebigen Externen zählt mehr als von den eigenen Angestellten.
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    Wichtig wäre es den Mitarbeitern zu vertrauen, ihnen den nötigen Freiraum zu geben und daraus folgernd auch mehr Verantwortung/Entscheidungsgewalt zuzusprechen. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist absolut notwendig.
    Eine, der erbrachten Leitung, dem Erfahrungsschatz und der Position, angebrachte Vergütung ist ebenfalls enorm wichtig. Damit zeigt man, wie sehr man seine Mitarbeiter schätzt und nicht nur, indem man dies bei Teamevents alleigemein anspricht und ein paar billige gebrandete Goodies verschenkt.
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    Wichtig wäre es den Mitarbeitern zu vertrauen und ihnen den nötigen Freiraum zu geben. Eine offene Kommunikation ist absolut notwendig, ebenso ein Mitgestaltungsrecht.
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    GF sollten sich mehr zurückziehen und die Abteilungen freier arbeiten lassen. Weniger Events. Mehr Vielfalt in den Line Up der Festivals
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von ICS Festival Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

    Corona hat die Belegschaft schon zusammengeschweißt. Es gibt jedoch auch immer eine Menge Flurfunk.
    4
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    Der Zusammenhalt ist außerordentlich. Es gibt viele Freundschaften, auch zu den Kollegen, die an anderen Standorten sitzen und sogar Familiengründungen.
    Andererseits wird auch viel hintenrum übereinander gesprochen.
    Der Zusammenhalt entsteht nicht zuletzt dadurch, dass sich die alle Mitarbeiterüber die selben Probleme ärgern. So hat man schnell Themen über die man sich austauschen und aufregen kann.
    4
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    Der Zusammenhalt ist außerordentlich. Es gibt viele Freundschaften und sogar Familiengründungen.
    4
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    Gemeinsame Schadensbegrenzung
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,3

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICS Festival Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

    Es finden keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche statt bei denen man verhandeln kann. Für Gehaltserhöhungen muss man Durchhaltevermögen haben und am Ball bleiben.
    2
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    "Das Gehalt sollte man als Aufwandsentschädigung bezeichnen, bitten nach einer angemessenen Vergütung werden regelmäßig auf "später" aufgeschoben.
    An einem Standort gibt es ein kostenloses Mittagessen, sowie die Möglichkeit ein Fitnessstudio, einmal im Monat einen Masseur und ein Schwimmbad kostenlos zu nutzen. Die anderen Standorte gehen leer aus."
    Hin und wieder wird einem ein Konzert oder Festivalbesuch kostenlos angeboten. Au
    Auch mit dem Zumüllen von unnötigen Merchandiseartikeln (Kleidung, Accessoires, Kuscheltiere uvm.) versuchen sie das unverhältnismäßige Gehalt auszugleichen.
    Angemessen wäre es jedoch ...
    1
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    Das Gehalt sollte man als Aufwandsentschädigung bezeichnen, bitten nach einer angemessenen Vergütung werden regelmäßig auf "später" aufgeschoben.
    An einem Standort gibt es ein kostenloses Mittagessen, sowie die Möglichkeit ein Fitnessstudio und ein Schwimmbad kostenlos zu nutzen. Die anderen Standorte gehen leer aus.
    2
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    Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es kaum.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,0

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

    In Absprache mit den jeweiligen Direktoren können Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden.
    4
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    " Man kann quasi jede Weiterbildung angehen, die man machen möchte. Alles wird zumindest zum Teil bezahlt, sei es das Ticket zur Konferenz, das Studium oder das Hotel an Fortbildungsort X.
    Wenn man aber mit einem Bachelor oder Master trotzdem die Arbeit erledigt, die eigentlich Praktikanten machen sollten, dann helfen einem auch Titel und Weiterbildungen nichts. Eine vernünftige Vergütung garantieren diese auch nicht."
    1
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    Man kann quasi jede Weiterbildung angehen, die man machen möchte. Alles wird zumindest zum Teil bezahlt, sei es das Ticket zur Konferenz, das Studium oder das Hotel an Fortbildungsort X.
    Wenn man aber mit einem Bachelor oder Master trotzdem die Arbeit erledigt, die eigentlich Praktikanten machen sollten, dann helfen einem auch Titel und Weiterbildungen nichts. Eine vernünftige Vergütung garantieren diese auch nicht.
    3
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    Stellen werden erst extern an meist Freunde von beliebten Mitarbeitern vergeben. Ehe intern geschaut wird.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • ICS Festival Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ICS Festival Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
    • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ICS Festival Service als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    ICS Festival Service
    Branchendurchschnitt: Dienstleistung

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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