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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Aufagben sind sehr spannend und die crew ist awesome!
Die Projekte sind grundsätzlich sehr vielseitig und spannend. Es kommen neben den bereits etablierten Events aus dem Heavy Metal und Hard rock Bereich neue Projekte aus Theater, Sport und anderen Musikgenres hinzu.
Ein Praktikum während des Sommers ist dort für Berufseinsteieger/Studenten jedoch sicherlich interessant und gut für den Lebenslauf.
Die Projekte sind grundsätzlich sehr spannend.
Es wurde eine große unabhängige Umfrage durchgeführt um Problemstellen herauszuarbeiten...
Der Arbeitgeber ist zu selbstbewusst, was seine MitarbeiterInnen angeht. Sie wissen, dass viele Leute gern für sie arbeiten würden. Dadurch denken sie, dass sie sich viel erlauben können. Außerdem entsteht der Eindruck, dass man durch "labern" weiter kommt, als durch Fleiß und Erfahrung.
... die Ergebnisse dieser sind aber offenbar im Giftschrank gelandet, denn seit der Feedback-Runde sind schon Monate vergangen und nichts hat sich geändert.
Ergibt sich aus den einzelnen Punkten.
Den Mitarbeitern wird kaum Verantwortung überlassen. Fundiertes Wissen und Erfahrungen aus den eigenen Reihen werden ignoriert und die Meinung jedes beliebigen Externen zählt mehr als von den eigenen Angestellten.
Wichtig wäre es den Mitarbeitern zu vertrauen, ihnen den nötigen Freiraum zu geben und daraus folgernd auch mehr Verantwortung/Entscheidungsgewalt zuzusprechen. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist absolut notwendig.
Eine, der erbrachten Leitung, dem Erfahrungsschatz und der Position, angebrachte Vergütung ist ebenfalls enorm wichtig. Damit zeigt man, wie sehr man seine Mitarbeiter schätzt und nicht nur, indem man dies bei Teamevents alleigemein anspricht und ein paar billige gebrandete Goodies verschenkt.
Wichtig wäre es den Mitarbeitern zu vertrauen und ihnen den nötigen Freiraum zu geben. Eine offene Kommunikation ist absolut notwendig, ebenso ein Mitgestaltungsrecht.
GF sollten sich mehr zurückziehen und die Abteilungen freier arbeiten lassen. Weniger Events. Mehr Vielfalt in den Line Up der Festivals
Der am besten bewertete Faktor von ICS Festival Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Corona hat die Belegschaft schon zusammengeschweißt. Es gibt jedoch auch immer eine Menge Flurfunk.
Der Zusammenhalt ist außerordentlich. Es gibt viele Freundschaften, auch zu den Kollegen, die an anderen Standorten sitzen und sogar Familiengründungen.
Andererseits wird auch viel hintenrum übereinander gesprochen.
Der Zusammenhalt entsteht nicht zuletzt dadurch, dass sich die alle Mitarbeiterüber die selben Probleme ärgern. So hat man schnell Themen über die man sich austauschen und aufregen kann.
Der Zusammenhalt ist außerordentlich. Es gibt viele Freundschaften und sogar Familiengründungen.
Gemeinsame Schadensbegrenzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICS Festival Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es finden keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche statt bei denen man verhandeln kann. Für Gehaltserhöhungen muss man Durchhaltevermögen haben und am Ball bleiben.
"Das Gehalt sollte man als Aufwandsentschädigung bezeichnen, bitten nach einer angemessenen Vergütung werden regelmäßig auf "später" aufgeschoben.
An einem Standort gibt es ein kostenloses Mittagessen, sowie die Möglichkeit ein Fitnessstudio, einmal im Monat einen Masseur und ein Schwimmbad kostenlos zu nutzen. Die anderen Standorte gehen leer aus."
Hin und wieder wird einem ein Konzert oder Festivalbesuch kostenlos angeboten. Au
Auch mit dem Zumüllen von unnötigen Merchandiseartikeln (Kleidung, Accessoires, Kuscheltiere uvm.) versuchen sie das unverhältnismäßige Gehalt auszugleichen.
Angemessen wäre es jedoch ...
Das Gehalt sollte man als Aufwandsentschädigung bezeichnen, bitten nach einer angemessenen Vergütung werden regelmäßig auf "später" aufgeschoben.
An einem Standort gibt es ein kostenloses Mittagessen, sowie die Möglichkeit ein Fitnessstudio und ein Schwimmbad kostenlos zu nutzen. Die anderen Standorte gehen leer aus.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In Absprache mit den jeweiligen Direktoren können Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden.
" Man kann quasi jede Weiterbildung angehen, die man machen möchte. Alles wird zumindest zum Teil bezahlt, sei es das Ticket zur Konferenz, das Studium oder das Hotel an Fortbildungsort X.
Wenn man aber mit einem Bachelor oder Master trotzdem die Arbeit erledigt, die eigentlich Praktikanten machen sollten, dann helfen einem auch Titel und Weiterbildungen nichts. Eine vernünftige Vergütung garantieren diese auch nicht."
Man kann quasi jede Weiterbildung angehen, die man machen möchte. Alles wird zumindest zum Teil bezahlt, sei es das Ticket zur Konferenz, das Studium oder das Hotel an Fortbildungsort X.
Wenn man aber mit einem Bachelor oder Master trotzdem die Arbeit erledigt, die eigentlich Praktikanten machen sollten, dann helfen einem auch Titel und Weiterbildungen nichts. Eine vernünftige Vergütung garantieren diese auch nicht.
Stellen werden erst extern an meist Freunde von beliebten Mitarbeitern vergeben. Ehe intern geschaut wird.
