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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMenschen ausbeuten und ein vergiftetes Klima innerhalb der Kollegen schaffen.
Pünktliche Gehaltszahlung. Weihnachtsfeier. Rabatt beim Wareneinkauf und beim Mittagessen. Flexible Pausenzeiten. Parkplatz für Fahrräder.
Einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem man sich wohl fühlt.
Ich kenne keine Punkte, die ich als schlecht bezeichnen würde.
Mehr Lohn, weniger Druck, mehr Freundlichkeit der Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten; das motiviert auch den Mitarbeiter.
Mehr Zeit für anspruchsvolle bzw. kreative Tätigkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Idena ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nicht nur die Gleichberechtigung in der Theorie, sondern sie wird auch
praxisnah ausgeübt. Jeder Mitarbeiter, z. B. im Markt, ist gleichgestellt. Außerdem wird klar dargestellt, dass jeder Mitarbeiter ein wichtiges Rad im Getriebe des Unternehmens ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Idena ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt sehr selten vor, dass ein Mitarbeiter eine besser dotierte Tätigkeit erhält. Die neu zu besetzenden Stellen werden zumeist von neuen Mitarbeitern
besetzt, die sich von außerhalb beworben haben. Bei Schulung und Weiterbildung gibt es noch große Luft nach oben.
