Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell befindet sich das Unternehmen in einer Umbruchphase. Viele Arbeitsprozesse werden durch die Einführung neuer Software neu strukturiert und digitalisiert.
vertrauensvolles Miteinander
gemeinsame Events
Ich arbeite einfach gerne bei und für IDS
weiter so...!
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsklima
Dass Überstunden als unausgesprochene Pflicht gesehen werden
Keine Zeiterfassung, Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht vergütet
Einführung einer Stechuhr
Der am besten bewertete Faktor von IDS Logistik ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Bereich Personalwesen ist mir bis heute keinerleich Bevorzugung oder Benachteiligung in Abhängigkeit vom Geschlecht bekannt geworden. Dies gilt nicht nur im Falle von Neueinstellungen, sondern insbesondere auch in Bezug auf Aufstiegschancen. Wir bevorzugen speziell im Bereich der Teilzeitkräfte sehr gerne auch Wiedereinsteiger/innen und finden immer gemeinsame Lösungen für die Ansprüche an die Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider eher im unteren Bereich. Hier sollte sich definitiv noch was tun, da jeder die Auswirkungen von Preissteigerungen etc. zu spüren bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Personalentwicklung erfolgt individuell und wird großgeschrieben
Dafür, dass die Firma in Bezug auf die Mitarbeiterzahl ein kleines Unterrnehmen ist, bietet es dennoch die ein oder andere Karrierechance. Weiterbildung wird unterstützt, auch wenn der Zweck einmal nicht einen unmittelbaren Vorteil für das Unternehmen mit sich bringt. in der Firma werden 3 verschiedene Berufe ausgebildet, darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, im Unternehmen duale Studiengänge zu absolvieren.
Intern wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der Struktur
Weiterbildung wird stets gefördert, allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt (aufgrund der Struktur)
