Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungDie 35 Std. Woche und die Flexibilität.
Sehr gute Arbeitskonditionen und soziale Angebote. Sicherer Arbeitsplatz
Faire Entlohnung, flache Hierarchie
35 Stunden/Woche tarifliche Arbeitszeit, gute Beteiligungsmöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz
viele Möglichkeiten
Der ganzen Propaganda zum Trotz wurde ich als IG Metall Mitglied nach meiner 3,5 Jährigen Ausbildung Nicht übernommen!
Ich habe mich nachdem der Arbeitgeber mir das gesagt hat sofort an die IG Metall bzw. den Gewerkschaftsektretär gewandt. Dieser Gewerkschafts Sekretär wollte sich dann 1 Woche später melden wenn er die nötigen Gespräche geführt hat. Daraus wurde nichts, vielmehr habe ich 2 Wochen gewartet und mich dann bei ihm gemeldet, dieser versicherte mir am telefon das dass nicht im Sand verlaufen ...
Dass jede Geschäftsstelle eigenständig agiert. Heißt schlechte Führungskraft = verloren! Dass junge Menschen den AG wechseln müssen, weil dort Menschen an der Macht sind, die unerträglich sind. Und dass wir für Dinge einstehen, die bei uns selbst nicht umgesetzt wurden. Z.B. Arbeitszeit als Ehrenamt abtun, zu der man mit dem Privatauto fahren muss, aber auch kein Kilometergeld beantragen darf etc.
Machtmissbrauch durch Bevollmächtigte und Führungskräfte wird gedeckt,
Schlechtes Betriebsklima innerhalb einzelner Abteilungen und Teams. Gerede und Missgunst, wenig Solidarität unter Kolleginnen.
Zu viel... (siehe oben)
Menschliches und zeitgemäßes Führungsverhalten schulen!!
Qualifizierungsprogramme und Führungsseminare für Vorgesetzte obligatorisch machen und nicht nur befördern, sondern auch evaluieren! Keine Vereinsmeierei!
Den Kämpfergeist auch für eigene Mitarbeiter aufrechterhalten und Menschen mit anderen Meinungen akzeptieren. Das nennt man Demokratie.
Es gibt nicht viel zu verbessern.
Eventuell wird es ein Generationenproblem geben
Beschwerden über Führungskräfte ernst nehmen
Mehr Realismus, weniger bewusste Streuung von Unwahrheiten. Populismus kommt bei einigen an, aber bei der Masse nicht.
Der am besten bewertete Faktor von IG Metall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Steht und fällt mit deinem Vorgesetzten. Grundvoraussetzungen sind aber sehr fair.
Überdurchschnittlich
Das Gehalt inkl. Sonderzahlungen ist gut.
Neueinsteiger werden oftmals (zu) niedrig eingruppiert.
Fairer Ausgleich und nachvollziehbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG Metall ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wöchentliche Meetings und Anteilnahme am Gewerkschaftsgeschehen zeigen den Mitarbeitern den IST Zustand auf. Die alltägliche Aufgabenkommunikation lässt da leider zu Wünschen übrig. Manche Dinge werden auch einfach verschwiegen und nicht nach außen kommuniziert. Transparent ist was Anderes.
Haben die meisten Infos selbst aus der Zeitung erfahren.
nicht ausreichend
Seher hierarchisch
Traurig: Die IG Metall bietet Hilfe bei Mobbing an und hat Mitarbeiter, die Mobbing vom Feinsten betreiben und das wird auch noch toleriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
War in meiner Geschäftsstelle nicht möglich. Durfte nicht mal den Ausbilderschein machen.
Jährliche externe Qualifzierungsmaßnahmen
Weiterbildung wird gefördert
Es gibt Schulungen und Workshops. Wie es mit der langfristigen Karriere aussieht kann ich nicht sagen.
Möglichkeiten sind transparent.
