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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIch finde gut, dass wir ein freundliches, kompetentes Team haben, jeder mit Respekt und Verständnis behandelt wird, man abwechslungsreiche Aufgaben hat, in größere Projekte eingesetzt wird, flexible Arbeitszeitgestaltung hat, sich mit einem auseinander gesetzt wird und sich Zeit für die Mitarbeiter genommen wird und man sich hier immer willkommen fühlt!
Wie meine obige Bewertung zeigt, bin ich im Ganzen sehr zufrieden mit meinem ehemaligen Arbeitgeber. Ich persönlich kann die IHK jedem Arbeitnehmer wärmstens empfehlen.
Top Klima in innovativen Team! Was sich z.B. beim gestrigen Mitarbeiterfest gezeigt hat. - Auch wenn die Aufgaben anpruchsvoll sind. Wer gern arbeitet fühlt sich hier auch wohl. Den anderen Äußerungen werden dem neuen Zustand der Akademie nicht gerecht. Es hat sich viel getan!
Die Möglichkeit, mich als Freiberufler selbst verkaufen zu können ohne unter dem schlechten Ruf Einfluss zu verlieren.
Die Verwechslung zur IHK.
Nachfragen werden eiskalt "abgeschmettert" - "optional" mit Kündigung gedroht
Stillstand, kein Know-How, mehr Schein als Sein, niedrigschwelliges Bildungsniveau, austauschbares Führungsmanagement; Intrigantenstadl wird hier gelebt
Kann ich nicht mehr beurteilen, man hofft ja doch auf positive Veränderung
Dass die Fluktation über Jahre hinweg so absolut extrem hoch ist. Mit jeder Mitarbeiterin, jedem Mitarbeiter, der das Haus wieder verlässt, geht Wissen verloren. Das Unternehmen hinkt fachlich und organisatorisch der Zeit weit hinterher. Verbesserungen sind nicht erwünscht. Fachwissen hat hier keine Chance.
- Mitarbeiter, die was drauf haben, werden gegangen, weil sie für gewisse Personen vllt. Konkurrenz wären.
- Kaum bis keine Kommunikation zwischen Personalstufen.
- Ständig werden Tätigkeiten über den Köpfen der Betroffenen entschieden.
- Nichts wird einem gedankt.
- Teilweise täglich Überstunden, die verfallen, weil keine Möglichkeit ist, länger Mittag zu machen.
- Samstagsarbeit ohne Zuschläge
- ...
Nach meinem persönlichen Empfinden, sollte man einen Azubi für etwas längere Zeit einem Bereich zuteilen, damit dieser mehr Zeit hat das gelernte zu festigen und im Alltag einzusetzen.
Eingefahrene Eingesessenen können und wollen nicht hören, Evaluierungssystem findet zwar statt zum guten Schein, allerdings finden sich hier kaum Änderungen.
Gesellschaft schließen und wieder zurück zur Mutter integrieren.
Professionell aufgestellte Personalentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von IHK-Akademie in Ostbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter dem Teams selbst war wenigstens ein guter Kollegenzusammenhalt vorhanden...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK-Akademie in Ostbayern ist Gleichberechtigung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur bei der Bezahlung, und zwar gleich schlecht
Ist zu erwarten, jedoch nicht hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch kostenlose Weiterbildungen für Azubis und Mitarbeiter hat man nicht nur die Möglichkeit seine Fachkenntnisse auszubauen, sondern auch persönlich über einen hinaus zu wachsen. Nach der Ausbildung wird einem die Übernahme angeboten.
Der Weiterbildungsträger, der seine eigenen bei kostendeckenden Kursen nicht weiterbilden lässt, jedoch auf professionelle und kompetente Beratung appelliert.
Nicht einmal ein Entgegenkommen ist hier zu erwarten. Geringes Weiterbildungsangebot ja, jedoch nicht unterstützt und selbst zu tragen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten könnten Unternehmen stärken
