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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSozial eingestellt, die Angestellten sind keine Nummern, sie werden wertgeschätzt
-Diverse Sozialleistungen (Gesundheitsbonus, Dienstradleasing, Fahrkostenzuschuss, gratis Kaffee usw.)
-Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
-Gleitzeit
-Möglichkeit für ein Sabbatical
-Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung (z.B. München, Westerham)
-der Standort in Westerham: sehr schön und ein klasse Tagungshotel!
-flache Hierarchie
Ich habe noch nie vorher bei ehemaligen Arbeitgebern so eine gute Arbeitsatmosphäre wie hier erlebt.
-Lage in München
-Tagungshotel Westerham
-Essensgutscheine
-Team Unternehmungen
Tolles Arbeitsklima mit Kolleg:innen. Spannendes Arbeitsgebiet mit abwechslungsreichen Aufgaben. Gute Life-Work-Balance. Diversity und Gleichbehandlung sind gegeben.
Das manchmal sehr schlechte Mitarbeiter zu lange von anderen mitgetragen werden müssen, bevor Konsequenzen gezogen werden.
Keine Zuzahlungen zum Essen in der Kantine. Zu wenige Mitarbeiter-Gespräche mit Vorgesetzten. Kaltes Wasser im WC. Flure und Toiletten werden nicht beheizt im Winter. Wenn man im Home-Office arbeiten möchte, muss man dies von seinem privaten Laptop machen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Unbedachte Schnellschüsse während der Pandemie, verbesserungswürdige Kommunikation seitens der Geschäftsführung, die als mangelnde Wertschätzung aufgefasst werden kann.
-> strukturiertere Kommunikation auch im Hinblick auf den digitalen Change in den Arbeitsabläufen und Prozessen
-> Aufbau einer mittelfristig eigenen und unabhängigen IT-Struktur, mit der man zuverlässig in die Zukunft gehen kann
-> Bildung von weniger Arbeitsgemeinschaften, die viele noch zusätzlich zum Tagesgeschäft schultern müssen, sondern Förderung (Anreize) von Interessensgemeinschaften, die Themen aus eigenem Antrieb schultern wollen
-Gleichberechtigung
-Gehalt
-workload verbessern
-Analyse wieso so hohe Fluktuation
-Mitarbeiter Gesundheit fördern
Noch mehr weiterbilden intern.
-Digitalisierung des Gesundheitsbonus für weniger Adminaufwand
-Mehr Platz für gemeinsame Mittagspausen in größeren Runden (es gibt einen Sozialraum in München, der aber recht klein ist (8 Personen max.))
- Essenszulage einführen
- Hardware für Home-Office sollte bereitgestellt werden
- Warmwasser auf Toiletten/ Beheizung im Winter
- Verbesserte Kommunikation und Austausch mit Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von IHK Akademie München und Oberbayern gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In unserem Team stehen wir uneingeschränkt zueinander, wir helfen und unterstützen uns wo möglich, wir vertreten uns gegenseitig bestmöglich, so dass nach Urlaub oder Krankheit kaum Aufgaben nachzuarbeiten sind
Durfte innerhalb des Unternehmens schon einige Bereiche kennenlernen und überall war der Kollegenzusammenhalt vorbildlich und angenehm. Im aktuellen Team wird der Slogan "Einer für alle, alle für Einen" gelebt.
Ich war selten in einem Unternehmen, wo ich mit allen Kolleg:innen so zurechtgekommen bin wie dort. Die Damen aus der Personalabteilung sind wirklich super nette, offene und hilfsbereite Persönlichkeiten.
Innerhalb der Abteilung gut -man kann offen Probleme ansprechen. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist mir wichtig und bekommt man auch zurück.
Mit älteren Kollegen super. Unter jungen Kollegen teilweise Ellenbogen Mentalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Akademie München und Oberbayern gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Moment kein Kriterium für mich, wollte meine Rolle so wie sie ist und bin demnach damit sehr zufrieden. Ich bin derzeit nicht im Karriere-Modus und kann diesen Punkt deshalb nicht wirklich beurteilen.
In der Personalabteilung gibt es nicht so viele Stellen, weshalb in meinem Fall ein klassischer Karriereaufstieg nicht wirklich gegeben werden kann.
Mit viel Kampf sind Weiterbildungen bei der eigenen Akademie möglich
