Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KinderbetreuungVereinbarkeit von Beruf und Familie, Home Office, attraktive Büros, Betriebsrestaurant, viele Mitarbeiterevents
Das er sehr flexibel ist.
Flache Hirachie
Offen und ehrlicher Umgang
Direkter Draht zum Geschäftsführer
solider AG mit guten Rahmenbedingungen für Angestellte
Die Flexibilität meiner Arbeitszeit und die Karriere Chancen auch für ältere Mitarbeiter *innen
Querschnittsbereiche werden in der Digitalisierung vergessen;
einzelne Arbeitsbereiche werden im Gehaltsgefüge abgehängt
Es wäre schön, wenn nicht nur die Führungskräfte ein Diensthandy hätten.
Leider werden Parkplätze nicht kostenlos gestellt. Zeitliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten und persönlichen Probleme ignoriert. Absoluter Platzmangel sowie schlechte technische Bedingungen.
Die harten Arbeitszeiten und die strenge und sehr anonyme Führungsetage und der stupide Alltag auf der Arbeit. Man hat ständig die selben Langweiligen Aufgaben
Kein Angebot für den Vorruhestand, daher werden die Mitarbeiter im Schnitt immer älter. Der Flexibilität im Unternhemen tut dieser Umstand nicht gut.
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzen und Geschäftsführern ist sehr gut durch eine flache Hirachie, jedoch sollten ab und an die Vorgesetzten vielleicht nochmal einen Tacken mehr auf das Feedback der Angestellten hören und gewisse Dinge erster nehmen und in die Tat umsetzen !
Schön, wäre die Möglichkeit von Sabbaticals anzubieten
Die Kommuikation könnte teilweise noch zeitnaher geschehen
Die Parkplätze sollten kostenlos zur Verfügung gestellt werden und Homeoffice sollte mit der Technik ausgestattet werden. Kantine ist etwas teuer.
Mehr Förderung für junge Leute. Die Parkplätze sollten für die Mitarbeiter kostenlos sein.
Der am besten bewertete Faktor von ILB ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rund 70% Frauen in der Belegschaft und 50% der Führungskräfte weiblich
Total. Ich habe noch keine Ungerechtigkeit erlebt.
Als Frau fühle ich mich gleichermaßen wertgeschätzt, gefördert und gefordert ....
wird gefördert und empfinde ich auch als gleichberechtigt
Ich sehe keine unterschiedliche Behandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILB ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Intranet biete viele Informationen. Jedoch sind diese, sowie auch die Arbeitsanweisungen, nicht sehr übersichtlich aufgearbeitet.
+ Probleme werden i.d.R. offen Kommuniziert. - Leider ist der „Buschfunk“ in der Bank sehr stark ausgeprägt und Inhalt aus vertraulichen Gesprächen werden weitergetragen.
Die Kommunikation ist aufgrund der Vielzahl an Informationen und Beteiligten schwierig. Aber auch hier wird dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In den kommenden Jahren gehen viele Führungskräfte in Rente. Es ergeben sich jetzt schon viele Möglichkeiten, die durch Potenzialträgerprogramme unterstützt werden.
Gute Leistung wird belohnt. Interne Bewerbungen werden unterstützt.
Weiterbildung wird hier tatsächlich nicht nur große geschrieben sondern ist tatsächlich eine dringlich Empfehlung. Zur Karriere kann ich noch keine Aussage treffen.
Es werden diverse Schulungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung angeboten.
Es werden regelmäßig interessante Seminare angeboten. Die Möglichkeit der Weiterbildung besteht immer, auch wenn man schon zu den Älteren gehört. Interne Stellenausschreibungen bieten vielfältige Möglichkeiten für eine berufliche Veränderung innerhalb der Bank.
