Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyDer lockere Umgang
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Familienfreundliche Einstellung.
Die freundlichen und offenen Mitarbeiter, die abwechslungsreiche Aufgaben und die tollen Benefits. Zudem die gute Struktur und Planung.
-Freundlich
-offen
-verständnisvoll
Die Flexibilität und die Kollegen
Gab es von meiner Seite aus nichts.
Bis jetzt noch nichts
Bis jetzt noch nichts
Für mich gab es nichts besser zu machen. Der Umgang der Kollegen untereinander ist super und fair.
Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Für mich nichts
Ein schnelles Wachstum kann auch riskant werden, wenn die bisherigen Mitarbeiter überlastet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ilgenfritz Mechatronics ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super freundlich, immer ein offenes Ohr und Problem lösungsorientiert
Diplomatische und sachliche Entscheidungen von den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilgenfritz Mechatronics ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist immer pünktlich da. Bei einer so wachsenden Firma könnte aber auch mal für alle eine Gehaltserhöhung anstehen.
Sozialleistungen sind auch fair, doch die meisten Firmen bieten heutzutage auch Urlaubsgeld und 13. Gehalt. Toll wäre auch eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen. Das fehlt hier noch und ist definitiv ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es besteht eine Unbefristete Übernahme Chance
Gute Persönlichkeitsentwicklung. Weiterbildungen werden auch bezahlt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
