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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt der Kollegen und die Aufnahme ins Team.
man hat gute Erinnerungen an alte Zeiten
Parkmöglichkeiten
Essensgutscheine als Benefits
Obstkorb
Wasser / Kaffee
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen.
Offene Gesprächskultur
Das Management versucht die Mitarbeiter klein zuhalten und für blöd zu verkaufen. Kommunikation findet nicht statt. Anstatt Themen anzusprechen werden sie still schweigend ignoriert.
Die Entwicklung gegenüber den Mitarbeitern ist besorgniserregend. Die Stimmung ist schlecht und viele Leute verlassen das Schiff.
In anderen Länder der Imaweb scheint es subjektiv gesehen eine Wertschätzung den Mitarbeiter/innen gegenüber zu geben. Aber in Deutschland ist der Mitarbeiter nur eine Zahl.
Nach Jahren ohne Gehaltsanpassung bekommt man sagenhafte 1,5% und das bei der aktuellen Inflationsrate von 8%. Das ganze trotz neuer Aufgaben.
Des Weiteren erhalten Mitarbeiter in kleinen Habdwerksunternehmen Coronabonus und Energiekostenpauschale, aber für die Imaweb ist mehr Geld für die Mitarbeiter/innen ein rotes Tuch.
Weihnachtsfeier, Sommerfest oder alles was einen Hauch von Wertschätzung zeigen könnte, ...
Sicherlich ist Gehalt nicht alles - aber Gehaltsanpassungen um der Inflation entgegen zu wirken wären schon wünschenswert.
Man könnte zB auch über den steuerfreien Corona-Bonus etwas Positives für die Mitarbeiter in die Wege leiten.
fehlende Kommunikation
Denkt endlich mal an eure Mitarbeiter und behandelt diese Fair. Höhere Gehälter nicht nur für die neuen sondern auch für die, die den Laden am laufen halten. Drängt gute Kollegen nicht raus um die Fixkosten zu senken.
- Wenn Mitarbeiter gehen, müssen Lücken geschlossen werden.
- Mitarbeiter sind keine Personalnummer, sondern Menschen mit Verpflichtungen und auch Ängsten. Ein guter Arbeitgeber zeigt Verständnis für solche Probleme und Fragestellungen.
Offene Kommunikation fördern, Chancengleichheit sicherstellen, Erweiterte Sozialleistungen in Betracht ziehen, Mitarbeiterbindung stärken, Karrieremöglichkeiten transparent machen, positives Image fördern, Feedback nutzen
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern zeigen
ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben
ein gewisses Maß an Wertschätzung zeigen
auch mal Motivieren
keine leeren Versprechungen machen
Büro vergrößern. Benefits anbieten. Jobbike, Rabattprogramme usw.
Der am besten bewertete Faktor von Imaweb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider nicht mehr wie früher
So muss TEAM sein. Aber nicht jeder ist bereit den Wandel mitzugehen und hängt in der Vergangenheit fest.
Wahrscheinlich der einzige Grund, warum ich noch da bin
+ Verlässliche Unterstützung, Effektive Teamarbeit, offene Kommunikation, Bereitschaft zur Hilfe
insgesamt gut, jedoch wird es aufgrund der demotivierenden Gesamtsitution schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imaweb ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich würde auch negative Punkte vergeben wenn es möglich wäre
Welche Kommunikation
innerhalb der einzelnen Abteilungen wird kommuniziert, standortübergreifend kennen sich die Mitarbeiter gar nicht
Kommunikation = 0
Mehr als Ausbaufähig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden
Eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungschancen: Nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gegeben
Werde grade eingearbeitet.
