Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen hat ein schönes Firmengebäude, Das Gebäude liegt in einer idyllischen ländlichen Gegend, Die Büros sind sehr ansprechend gestaltet, Es gibt ausreichend Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Gebäude für die Mitarbeiter
Die Büros und die Möglichkeit eigenverantwortlich die eigene Arbeit zu organisieren.
Tolle Kollege, vielfältige und teils sehr spannende Einblicke in eine breite Wirtschaft und viele Unternehmen.
Ich habe viele tolle und inspirierende Menschen kennenlernen dürfen.
Wer sich mit der Trägheit, Prozessgetriebenheit und Unpersönlichkeit eines Konzerns konfrontiert sieht, kann in einem dynamischen, flexiblen und kollegialen KMU wie die imk automotive GmbH schnell eine neue Heimat finden.
Schlecht Kommunikation, schlechte Führung aus der Unternehmensleitung und die für die Unternehmensgröße nicht mehr tragbare Start-Up-Mentalität, sowie dass das Bauchgefühl mancher wichtiger zu sein scheint als rationale Argumente und Fakten.
Wurde alles geschrieben
Mitarbeiter als Ressource, zu viele Bereiche parallel angehen und keins mit wirklicher Konsequenz pushen.
Ich hatte das Gefühl, dass die Bereichsleitung stark auf die wirtschaftlichen Ziele fokussiert war und dabei das Wohl der Mitarbeiter aus den Augen verloren hat. Die Wertschätzung habe ich dabei ebenfalls als gering empfunden, was sich in Unterkunft, Diensthandy, Kooperation etc. widerspiegelte.
Auf Grund der Lage am Ortsrand der Großstadt, ist die Verkehrsanbindung eher dürftig und die eigene Mobilität so Voraussetzung.
Verbesserung der internen Prozesse indem man sie ganzheitlich betrachtet vorallem in Bezug auf Informationsflüsse. Mehr Mitarbeiterwertschätzende Kommunikation sowie Transparenz von Führungskräften. Es wäre auch gut Kritik anzunehmen und aktiv an Verbesserungen zur arbeiten anstatt zu ignorieren, Schuldige zu suchen oder Kritik auf Bewertungsprotalen verschwinden zu lassen.
Bessere Priorisierung von Ausgaben, Klare Regelung von Rufbereitschaft, Mehr Anerkennung und Wertschätzung, Gerechte Behandlung von Mitarbeitern, Klare Ziele und Erwartungen kommunizieren, Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Den Fokus beim Investment mehr in die Mitarbeiter und weniger in das Gebäude. Sie sind der treibende Motor der Firma, nicht das repräsentitve Headquarter. Mehr Fokus auf die Stärken der Firma (Software), weg von manueller Dienstleistung, die jeder kann.
Den Mitarbeiter Wertschätzung zeigen.
Nicht nur auf die wirtschaftlichen Ziele fokussieren.
eine langfristige Vision entwickeln und diese auch konsequent durchsetzen (Software könnte die Zukunft sein), mehr auf Vertrieb und Marketing setzen, anonyme Mitarbeiterbefragungen zulassen
Der am besten bewertete Faktor von imk Industrial Intelligence (ehem. imk automotive ) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Größtenteils gut. Aber nicht bei Allen. Teilweiße herabsetzende Sprüche/Witze über körperliche Merkmale.
Alle Kollegen/ Kolleginnen werden gleich behandelt, egal welches Alter oder Geschlecht.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es hier keine negativen Erfahrungen.
Elternzeit für Väter wird in allen Ebenen unterstützt. Hohe Frauenquote für einen Ingenieurbetrieb.
kein Grund zur Beanstandung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imk Industrial Intelligence (ehem. imk automotive ) ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok, es gibt keine wirkliche Regelung zur automatischen Gehaltssteigerung. Steuerfreie Boni werden dafür oft mitgenommen.
Das Unternehmen zahlt ein Gehalt, dass im Vergleich zur Region als durchschnittlich betrachtet werden kann, Es wird eine jährlich verhandelte Leistungszulage gezahlt
Unterdurchschnittlich. Nicht wettbewerbsfähig und leider absolut personenabhängig, ob es Gehaltserhöhungen gibt oder nicht. Mitarbeiter wurden hier versucht klein zu halten.
Die Bezahlung ist für die geforderte Arbeit eher dürftig!
für das Dienstleistungsgewerbe recht ok, jedoch ausbaufähig. Es sollte sich mehr auf Vermarktung und Vertrieb konzentriert werden. Das Verhältnis zu Projektbearbeitern passt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Als neuer Mitarbeiter ist der Eindruck zwiespältig in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Es scheint, als ob neue Mitarbeiter sich mehr anstrengen müssen, um Karrierechancen zu erhalten, während langjährige Mitarbeiter mehr Freiheiten genießen
Für Weiterbildungen muss man aktiv nerven, grundsätzlich sind sie aber möglich.
Stark beschränkt. Nach wenigen Jahren ist man hier fast schon am Ende,durch Fläche Hierarchien. Es gab keine gezielte Weiterentwicklung. Keinen Plan. 4 Jahre ohne eine Weiterbildungsmaßnahme sind bezeichnend.
In einem Kleinunternehmen sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt. Weiterbildung werden dann genehmigt, wenn diese zeitlich hinein passen und keinem Auftrag im Wege stehen.
findet leider wenn überhaupt nur auf extreme Eigeninitiative statt. Das jährliche Budget macht eine konsequente und zielgerichtete Weiterbildung fast unmöglich. Darüber hinaus gibt es hier kaum mittel- bis langfristige Zielsetzungen.
