Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-25
Offenbach am Main
Vollzeit
adesso SE
2024-12-25
Dortmund
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Aachen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
KantineDie Firma hat im letzten Jahr den von der Belegschaft lange erwarteten "richtigen Weg" eingeschlagen und war gut unterwegs, verschiedene Gründe haben den Turnaround torpediert und unterlaufen - hier war die letzte Chance der Geschäftsführerung einzugreifen, das wurde nicht oder nicht konsequent genug gemacht. Aber auch das dürfen die Gelehrten aufarbeiten und in die Geschichtsbücher schreiben.
das sich endlich in der Firma was bewegt
Man kann fürs Leben lernen.
eigentlich gar nichts
Es gibt Möglichkeiten, bei interessanten Projekten mitzumachen. (Nicht immer, aber immer öfter).
Schlecht war nichts, es hätte vieles besser laufen können.
Luebe Kollegen, den Kopf hoch, schaut euch um, es gibt auch nach über 20 Jahren Zugehörigkeit für jeden eine Möglichkeit sich in anderen Firmen einzubringen. Traut euch, ändert euch - Ich wünsche es mir und jedem von euch!
Management durch Druck, keine Handlungsfreiheit bei Mitarbeitern und in unteren Rängen des Managements.
Rausschmiss-Kampagnen gegen Einzelne, die sich wie ein Krimi anhören.
Trotz gezielten"Hurra-es-geht-voran"-Kampagnen ist es halt ein technischer Subdienstleister mit höchstens mittlerer Bezahlung und überalterten Strukturen.
Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht viel, hat wenig Gestaltungsspielraum und braucht ein dickes Fell (und sollte einen Anwalt kennen oder in einer Gewerkschaft sein).
Die Nörgeler... In den BVen vorgestellten durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit geht man ja fast von familiären Banden aus... Also, mein Appell an die Nörgler: Sucht euch einen neuen Job, entlastet *meinen Arbeitgeber* und gebt uns Kollegen, die Lust auf die infinIT haben die Chance erfolgreicher zu werden!
Die Führungshierarchie erinnert an das alte Preussen. Längst nicht mehr zeitgemäß.
"Kesseltreiben" gegen missliebige oder zu teure Angestellte sollte es heutzutage nicht mehr geben.
(Deshalb auch maskierte Angaben bei Bewertungen).
Weiterbildung und Karrierechancen gibt es nicht.
Und die Bezahlung ist nicht anforderungsgemäß.
Ich blicke verwirrt zurück, unfassbar was hier passiert ist. Nach dem katastrophalen Verhalten eines Investors war die Firma dem Untergang geweiht. Das alles passierte unter Augen des ehemaligen ArbeiTgebers, für mich nicht nachvollziehbar. Das müssen aber die Fachleute aufarbeiten.
Ich möchte hier nicht den Arbeitgeber anprangern, viel mehr meine Kollegen, die sich hier zahlreich und vornehmlich negativ äußern:
Liebe Kollegen, euch gefällt die infinIT als Arbeitgeber nicht? Ihr findet alles schlecht - Vorschlag: sucht euch doch bitte einen neuen Arbeitgeber, besser morgen als übermorgen! Wenn alles so schlecht ist, warum seit ihr noch hier?
Problem der infinIT sind genau die Nörgler, Bremser, Verweigerer und unflexibel Mitarbeiter.
Die interessanten Angebote und Aufträge sind nicht immer vor der eigenen Haustür, da ...
Mitarbeiter sind nicht nur Maschinen, die nach Kosten-Nutzen-Rechnung funktionieren.
Außerdem sollte die Firma sich aus ihrem Schattendasein als ewiger Billigheimer-Subdienstleister lösen und anspruchsvollere Aufträge einholen. Das klappt, wenn das Know-How in Form von Mitarbeitern an Bord ist. Die muss man halt auch mal weiterbilden.
Geiz ist geil - stimmt nur teilweise.
Qualifizierte Mitarbeiter sind das A und O einer Firma, die Serviceleistungen anbietet. Daran sollte man nicht knausern.
Nicht an der Wissensbildung und nicht an den Gehältern. Sonst klappt es nicht mit der Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von infinIT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das sind reale 5 Sterne!
Dabkr an alle Kollegen, ich habe gern mit euch gearbeitet, gewonnen und verloren. Euch allen viel Erfolg!
In fachlichen Dingen helfen die Kollegen einander. Zumindest wenn sie keine Nachteile davon haben. Auf privater Ebene gibt es keine Kontakte.
Natürlich gibt es auch mal Unstimmigkeiten. So wie überall. Das "Verpetzen" beim Vorgesetzten ist leider nicht ausgeschlossen.
Habe viel Firmen durch - Wechselangebite liegen vor,ich bleib wegen den Kollegen!
Liegt im Mittelfeld
Soweit wie möglich halten die Kollegen zusammen. Das ist aber begrenzt, weil ja niemand auffallen will. Auch der Betriebsrat lehnt sich nicht allzu sehr auf. Probleme werden gerne als "individualrechtlich" abgestempelt und der Mitarbeiter muss sie selbst lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infinIT Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden.
was ist das, schon bei den Rechtsvorgängern gab es kaum Weiterbildung
Mit der neuen Strategie - heißt es - wird alles, bzw vieles besser, daran kann man die Firma messen!
Gibts nicht.
Weiterbildung wurde jahrelang nicht gewährt, wer sich weiterbilden wollte, musste das in seiner Freizeit auf eigene Kosten tun. Da mit erweiterten Kenntnissen oft eine Versetzung einherging, war das Thema nicht sehr beliebt unter den Kollegen.
Jetzt werden Programme aufgelegt, um wenigstens die nötigen Skills zu vermitteln, damit profitable Aufträge bedient werden können. Aber das wird sehr restriktiv gehandhabt. - Aber es gibt seit neuem auch wieder Azubis und Duale Studenten. (Vermutlich weil sie wenig kosten.)
Karriere - kann man knicken. ...
