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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiFinde ich nichts
Bei privaten Angelegenheiten & Problemen wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet, so dass es für Arbeitgeber & -nehmer stimmig ist.
fairer, offener und konstruktiver Umgang miteinander
Professionalität und Stärke der Firma am Markt, Image der Firma
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungn, gute Lage in Südostbayern
Arbeit nach Amerikanischen Vorbild
Billiglohn abschaffen der Sozialen Gegebenheiten
Dass Arbeitnehmer ohne Kinder sehr oft im Nachteil sind.
Wollen nur Männer in Führungspositionen.
Wachstum in bestimmten Bereichen nur sehr eingeschränkt möglich...
Kaum Gestaltungsmöglichkeiten, Führungskräfte mit Antrieb verlassen das Unternehmen, übrig bleiben leider eher ältere Verwalter, die auf die Rente warten
Keine Veränderungsbereitschaft auf allen Ebenen. Man lebt nach dem Motto „ haben wir immer schon so gemacht“
Viel mehr Personal suchen
Kündigen wo anders arbeiten
Sollten Frauen viel mehr die Chance geben auch in Führungspositionen ihr Können zubeweisen.
Komplexität wo möglich raus, Pragmatismus rein, mehr Unternehmertum wagen...
Bürokratie im Blick behalten - individuell auf die unterschiedlichen Bereiche zugeschnitten
Der am besten bewertete Faktor von InfraServ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Kollegialität, gegenseitige Beratung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfraServ ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist im Keller
In unserem Betrieb ist das Image der Firma nicht so wie es nach Aussen dargestellt wird.
Eher wieder auf dem absteigenden Ast
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur bei guten Leumund oder durch 150% Loyalität gegeüber dem Vorgesetzten
Keine Möglichkeit um sich weiterzubilden. Kostet alles zu viel Geld.
Zieht sich die Firma nur noch auf den Standort in Gendorf zurück? Wenig Möglichkeiten für jüngere Führungskräfte, die wachsen wollen.
Weiterbildung ist überschaubar. Karriere? FK überaltert > 50+ so auch die Performance
Die berufliche Weiterbildung wird gefördert.
