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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuungleider kaum etwas
Das innovative Produkt, Den Mut einen Markt mit viel Potential anzugehen und die tollen Kollegen!
Die Geschäftsführung sollte sich klar gegen diskriminierendes und beleidigendes Verhalten im Kollegium einsetzten.
Führung der Mitarbeiter, Führungsqualität der Vorgesetzten, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Image = mehr Schein als Sein
Die Geschäftsführung sollte an ihrem Führungsstil arbeiten und sich für eine gute Zusammenarbeit einsetzten.
- Flache Hierarchieren auch „richtig“ ausüben, indem auf Augenhöhe miteinander gesprochen wird, offen und ehrlich kommuniziert wird statt über die Hierarchieebenen hinweg seinen Ärger auf den Mitarbeiter abzuwälzen und hinter seinem Rücken zu reden.
- Zielvereinbarungen durchführen, damit keine falschen oder gar übertriebenen Erwartungshaltungen von Eurer Seite aufkommen.
- Mitarbeiter richtig wertschätzen und ihnen konstruktives Feedback geben.
- Weiterbildung für Vorgesetzte in Puncto Führung von Mitarbeitern durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Inpera ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für gute Arbeitsmaterialien ist gesorgt.
Super! Man strebt nach der perfekten Ergonomie;)
gute Ausstattung und moderne Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inpera ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation wird in diesem Unternehmen lautstark ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglickeit eher kaum
Viel geplant. Weiterbildung wird sehr unterstützt aber auch Selbst Lernen
