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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
RabatteDas Ideen auch umgesetzt weden, Man wird gehört
Zielführende Mitarbeitergespräche, Unterstützung bei fast allen Belangen.
spannende Aufgaben; schnelle Entscheidungswege; ein tolles Betriebsrestaurant; investiert vor allem am Standort in Reutlingen; internationales Umfeld; beeindruckende Räumlichkeiten; geht die aktuelle Transformation sehr mutig und zielstrebig an; Bike Leasing;
Gute Stimmung und freundlicher Umgang.
Man kann sich einbringen und wird gesehen.
Benefits wie ausgeglichene Work/Life Balance, Betriebs-Restaurant, Mitarbeiterzeitung, Firmen-Fitness, oder Bike-Leasing.
Großes Potenzial für Weiterentwicklung des Unternehmens wenn die wichtigen Dinge richtig gemacht werden.
Wirtschaftlich gesunde Firma mit großem Potenzial. Durch das Nischenprodukt der Materialprüfung stark am Markt etabliert. Die Kantine ist hervorragend und durch den AG subventioniert (Essen kostet i.d.R. unter 6€, TOP!)
Zu häufige, belanglose Meetings, daher viel „Zeitverschwendung“ in den Teams.
Ich empfand die Stimmung als katastrophal. Ich hatte keine Lust mehr zur Arbeit zu gehen.
Leichtfertiger Umgang mit neuen Mitarbeitern. Manchmal werden Dinge von einem erwartet die nie besprochen wurden.
Es wird zu wenig ausgebildet
Nichts - tolle Firma
Mehr Transparenz im Themengebiet Kommunikation und strategische Planung.
Verstärktes Augenmerk auf Erhalt und Weitergabe unseres Know-Hows.
Den kommenden Fachkräftemangel nicht auf die leichte Schulter nehmen.
Es gilt beim Thema Wachstum und Effizienzsteigerung die Kompetenzen und Förderung der Mitarbeiter auf keinen Fall zu vernachlässigen.
Bei Konditionen und Benefits unbedingt an den „großen“ lokalen Unternehmen orientieren um langfristig attraktiv zu bleiben.
Bestimmte Abteilungen ausmisten. Ausgediente Werkzeuge ersetzen durch modernes Equipment. Mitarbeiter in Führungsebene unbedingt in Sachen Mitarbeiterführung schulen und sensibilisieren. Schließlich arbeiten sie mit Menschen und nicht mit Robotern. Wenn einer nicht so funktioniert wie man es gerne hätte, kommt er halt weg. Konsequenzen für den MA? Egal!
Ich fand es wurde nicht gut reflektiert, was gut läuft und was nicht. Dies sollte nach meinem Empfinden sehr schnell deutlich verbessert werden.
Manchmal wird von einem erwartet das man schon alles kann, obwohl man nie eingelernt wurde.
Mehr soziales Miteinander zb. „Afterwork Party“
Der am besten bewertete Faktor von Institut Dr. Foerster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Diverse Tätigkeiten werden altersbedingt berücksichtigt. Sehr rücksichtsvolles Verhalten.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Es gibt verschiedene Altersteilzeitmodelle. Zum Teil werden Kollegen über 55 eingestellt - gegen ältere Kollegen hat hier also niemand was.
Ältere MA sind wertvoll und sehr geschätzt
Tip top, soweit ich das beurteilen kann. Das Unternehmen profitiert sehr vom Wissen und vom Erfahrungsschatz der langjährigen Mitarbeiter und stellt neue Kollegen auch im fortgeschrittenen Alter ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Dr. Foerster ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man gibt sich bereits Mühe, dennoch schlummert im Kriterium Kommunikation weiterhin enormes Potenzial. Stichwörter: Strategie und mittelfristige Ausrichtung des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildung nach eigenem ermessen mit Unterstützung des Vorgesetzten
Sinnvolle weiterbilden werden gestattet.
Bei jedem Personalgespräch sowie Möglichkeit werden Kollegen nach Schulungsbedarf gefragt
Weiterbildung wird immer unterstützt. Bezüglich Karrieremöglichkeiten, da lässt die Unternehmensgröße natürlich nicht so viele Möglichkeiten zu, wie in einem Konzern. Dennoch gibt es vor allem aus der jüngeren Vergangenheit viele Beispiele, wie sich Mitarbeiter intern weiterentwickelt haben. Wer sich engagiert, einbringt, einen richtig guten Job macht und ein bisschen Geduld mitbringt, bekommt sicher seine Chance.
Weiterbildungen werden angeboten, auch Firmeninterne Veranstaltungen bringen MA auf den neuesten Stand
