Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenFlache Hierarchien
Pragmatisches Denken, Fingerspitzengefühl bei privaten Sorgen
Das in moderne Technik investiert wird und dadurch interessante Aufgaben und Projekte entstehen.
-Sehr gutes Arbeitsklima in der Belegschaft
-hohe Flexibilität in Sachen Urlaub
Die Arbeit ist sehr schön und die meisten Kollegen sind nett
Gejammert wird immer. Jeder, der gekündigt hat, berichtet immer wieder, dass er den Betrieb sehr vermisst. Mit höheren Gehältern könnte man viele Mitarbeiter länger halten.
Die Firma ist total veraltet, Maschinen von 1960 und die Halle nicht wetterbeständig. Liegt wahrscheinlich daran, dass man damals nicht in die Entwicklung gesteckt hat. Man wird nur schikaniert und das Geld stimmt nicht. Das einzigste positive sind die Kollegen und je nach Abteilung die Arbeit. Außerdem muss man nicht immer arbeiten, der Grund warum viele bleiben. Die Firma macht unzufrieden, da das Geld nicht stimmt. Persönliche Weiterentwicklung gibt es nicht.
-das gute Arbeitsklima wird durch die Geschäftsführung, im besonderen die technische Leitung sehr gestört ( es wird keine Möglichkeit für abwertende und erniedrigende Kommentare ausgelassen)
-Ausrüstung der Montage (generell kaum Werkzeug vorhanden und das meiste schon sehr veraltet)
-hohe Mitarbeiterfluktuation ( der Betrieb wird jedoch stetig kleiner, da keine neuen Mitarbeiter gefunden werden)
- sehr schlechte Bezahlung
Zu viel Arbeit verteilt auf zu wenigen Schultern .
Die Geschäftsführung ist der Status Quo. Andere Meinungen sind nicht gefragt. Wer nicht deren Meinung ist wird aussortiert.
Mehr Feedback an die Arbeiter
Mehr und qualifiziertes Personal einstellen, teilweise wird zu wenig Zeit für bestimmte Arbeitsaufgaben eingeräumt. Dadurch entsteht Termindruck.
Weitere Investitionen in Technik und Mitarbeiter (Weiterbildung etc)
Modernes und QualitativWerkzeug anschaffen
Einige Stellen neu besetzen
Chefetage erneuern, einziger Weg zum besseren
Der am besten bewertete Faktor von INTAMIN Bahntechnik- und Betriebsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schon die Produkte sind spannend, genauso wie die Zusammenarbeit mit den internationalen Kontakten. Kein Tag ist wie der andere und bringt damit neue Herausforderungen.
Quasi kaum zu toppen. Ständig neue Achterbahnen für Kunden aus der ganzen Welt.
Es wird nie langweilig
Die Firma spricht für sich. Ich persönlich habe in den über 10 Jahren noch keinen Tag Langeweile gehabt. Super interessant!
Branchenbedingt gibt es bei INTAMIN ständig neue und Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTAMIN Bahntechnik- und Betriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation ist sehr schlecht, Projekte laufen Katastrophal. Vorgesetzte reden nur hinter deinem Rücken, Fehler bekommst du nicht persönlich gesagt. Wenn du Werkzeug brauchst, wartest du ewig oder bekommst nur das billigste.
Die Kommunikation könnte besser sein, es kommt vor, dass Informationen nicht vollständig weitergegeben werden und man Ihnen hinterlaufen muss.
Ausbaufähig, kommt häufig zu kurz.
Ist ok, aber verbesserungsfähig
Kommunikation ist dort sehr klein geschrieben. Selbst Projektrelevante Infos kommen zu spät oder gar nicht. Stundenlange Meetings führen selten zu irgendeinem Ergebnis, stattdessen hört man sich 20 min Geschichten über irrelevante Themen gewisser Leute an. Es wird hinter dem Rücken eines jeden Mitarbeiters gelästert und Pläne geschmiedet wie man den einen oder anderen wieder loswerden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich durch Leistung empfiehlt, der wird auch durch Weiterbildung und besondere Aufgaben gefördert
Nicht vorhanden. Aufstieg innerhalb der Firma nicht vorgesehen.
Spezielle Weiterbildungen werden bei Bedarf angeboten.
Wird zu wenig angeboten, vereinzelt aber schon.
Wird angeboten, aber nicht ausreichend, da rel. kleine Firma
