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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageHunde und Kinder freundlich. Bürohunde sind voll und ganz akzeptiert und wenn man keine Kinderbetreuung findet darf man sein Kind mit zur Arbeit bringen. Auch Homeoffice ist möglich.
Die Freiheit eigenverantwortlich zu arbeiten und die Möglichkeiten zu wachsen! Die Flexibilität mit Kindern ist absolut Gold wert!!
Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, vor allem beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Kontinuität mit Flexibilität, ausgeprägte Teamarbeit, menschenzugewandte Führung
Sehr toll als Mensch, wahnsinnig verständnisvoll und man scheut sich nie irgend etwas nach zu fragen.
Bereiche unterscheiden sich stark werden aber gleich behandelt
nichts, was den normalen Rahmen sprengen und daher erwähnenswert wäre
Schulung von Mitarbeitern, die Personalverantwortung haben und Mitarbeitende-Gespräche führen müssen
Gehalt, Sozialleistungen
Um auch die jungen Mitarbeiter nach der Ausbildung oder Einarbeitung zu halten, sollte das Gehaltsgefüge bei längerer Zugehörigkeit etwas angehoben werden.
Weniger Administrationsaufgaben bei Projektverantwortlichen, bzw. alternativ Entlastung durch Assistenz
Vorteile und Leistungen stärker nach außen tragen
es gibt keine, die erwähnenswert wären
Weihnachtsgeld auf für uns Azubis.
Der am besten bewertete Faktor von Intercongress ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zugewandt, herzlich und persönlich
Moderne Büros in zentraler Lage, individuelle Gestaltung des Arbeitsumfeldes, Mischung aus kommunikativen und ruhigen Bereichen
Sehr freundliche Kollegen! Die Möglichkeit mittags ein selbst gekochtes Essen zusammen zu essen.
Alle verstehen sich, fast wie so eine kleine Arbeitsfamilie.
Keine Hierarchien und aber viel Respekt untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intercongress ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Darüber lässt sich streiten, da muss man die drei Jahre durch. Aber über etwas mehr würde ich mich auch nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
immer gegeben, nach Eignung und Bedarf
Wer Eigeninitiative zeigt wird gefördert und es wird sich an den Kosten beteiligt.
Karrieremodel wurde aktualisiert,
Jedem Mitarbeitenden wird pro Jahr eine berufsbezogene Weiterbildungsmaßnahme zusätzlich zu internen Weiterbildungen genehmigt
Bei 4 Standorten gibt es immer Möglichkeiten, sich zu verändern/entwickeln.
Externe Weiterbildungskurse finden eher selten statt.
Immer persönliches Wachstum möglich und gewünscht.
