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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageEs gibt viele Dinge, die mir sehr gut gefallen. Aber eines möchte ich besonders herausstellen: Mitarbeiter:innen, die auf ihre Work-Life-Balance achten (weil er/sie bspw. mehr Zeit mit der Familie verbringen möchten), werden nicht "schräg" angeschaut oder als Mitarbeiter zweiter Klasse betrachtet. Nur weil man einen reduzierten Stundenvertrag hat, wird man trotzdem genauso wertgeschätzt und in einen investiert (Fortbildungen, freie Lernzeit,...). Das schätze ich sehr. Die Leistung zählt und nicht eine Zahl auf dem Arbeitsvertrag.
Work-Life-Balance, offene Kommunikation, flache Hierarchien, Weiterbildungen, Remote First, Hund-erlaubt
Noch mehr tolle Mitarbeiter:innen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von interfacewerk ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe bei uns noch nie jemanden schlecht reden hören. Probleme und Dinge die einem nicht passen, können offen angesprochen werden. Was will man mehr? Work-Life-Balance wird auch WIRKLICH gelebt und steht nicht nur schön auf unserer Webseite.
Interfacewerk stellt sich als junges, innovatives Unternehmen im Bereich UX Design und Frontendentwicklung dar, dass ihre Kunden im Digitalisierungsprozess unterstützt. Dies wird seitens der Kunden auch so wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeit sich weiterzubilden sind keine Grenzen gesetzt. Ich habe offen gesagt was ich gerne machen würde und werde dabei unterstützt. Es stehen einem zudem eine gewisse Stundenanzahl an Learning Time pro Woche zur Verfügung, die man zur Weiterbildung nutzen kann. Ein Angebot, welches ich zuvor noch nie woanders gesehen habe.
Jeder kann sich individuell um Fortbildungsmaßnahmen bemühen, und wird dabei je nach Fähigkeiten/Wünsch unterstützt und gefördert, wie z.B. die Übernahme der "Technical Lead" Position in Projekten, Besuch von Konferenzen / Workshops, usw.
Auch gibt es Maßnahmen für das gesamte Team wie einen Kommunikations-Workshop.
