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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenWie schon oben genannt, der gute, kollegiale Zusammenhalt und der respektvolle Umgang miteinander. Arroganz und Überheblichkeit sind tatsächlich verpönt ! Das ist nicht selbstverständlich heutzutage !
noch keine gefunden
Die Zusammenarbeit in der Abteilung
Parkplätze vorhanden
Gehalt und Förderung der Mitarbeiter
Null Kommunikation, Desinteresse und Unfähigkeit werden belohnt und gefördert - hier funktioniert nichts
Fehlende Prozesse ! Dadurch entsteht oft viel Ineffektivität und Zeitverlust. Man wurschtelt sich stattdessen so durch.
Eigene Mitarbeiter fördern; nicht immer nur externe zukaufen
Transparentere Kommunikationswege zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung. Die Arbeit fair bezahlen
Mehr auf die Leute an der Basis hören.
Vorhandene Mitarbeiter aufbauen.
Prozesse und bessere Kommunikation etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von Intermed Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz eindeutig der größte Puspunkt. Untereinander wird sehr anständig und kollegial miteinander umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermed Service ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr durchwachsen. Einige schätzen das Unternehmen sehr (5 Sterne), andere eher nicht (1-2 Sterne). Entscheide mich also für die Mitte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eher nicht gegeben. Es gibt leider die Tendenz, neue Stellen lieber mit neuen Mitarbeitern von außen zu besetzen, statt intern.
