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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibelität
Pünktliche Bezahlung, viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, viele tolle Kollegen Sie zusammenhalten
Zahlt pünktlich
Nicht .das gesamte regional führung solte ausgetauscht oder ordentlich eingeschult werden.thema SOZIAL oder noch besser wie verhalte ich mich meine mitarbeiter gegenüber.
Wertschätzend, familiär, persönlich
Leider unfähige Leute im Vertrieb
Der Mitarbeiter im Markt kriegt sehr sehr viel zu tun. Es wird einfach verlangt das gewisse Tätigkeiten erledigt werden, ohne Rücksichtnahme auf die Personalsituation.
Es kann einem aber auch keiner erklären wie das funktionieren soll.
Es soll halt einfach gemacht werden.
die Richtung stimmt nicht mehr, Vorgesetzte (Regionalleiter) werden nicht mehr nach Eignung, sondern mit "JA"-Sagern besetzt
die wissen ganz genauSOZIAL sein auch in täten nicht nur werbung und in täten ganz gegenteil
man kann als mitarbeiter eigentlich nichts bekriteln
Es brauchte dringend ein System bei dem man Mitarbeiter schneller an die Firma binden kann. Das wird fast nur über den Gehalt gehen. Die Kollegen gehen natürlich arbeiten um Geld zu verdienen. Würde man bei guter Leistung (von einer kompetenten Führungskraft überprüft) jährlich oder 2 jährlich einen kleinen Gehaltssprung anbieten (zusätzlich zum KV) könnte man bestimmt den Einsatz des einzelnen und den Verbleib im Unternehmen fördern.
Neues Management
da ist so viel schlechtes,das einzige gute wäre das diese firma dicht gemacht wird
keine, maximal doe bezahlung könnte erhöht werden
Ich kann keine weitreichenden Vorschläge machen
Der am besten bewertete Faktor von Interspar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist ok wenn sie 60 Stunden brav Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interspar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr Niedrig bezahlt im Vergleich zur Arbeit
für drei arbeiten und eine lohn kriegen…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Freunderlwirtschaft wird immer schlimmer
nur wenn du bereit bist keine private leben zu haben
in Führungspositionen werden fast nur externe Bewerber genommen, keine Aufstiegsmöglichkeiten
