Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man sich die negativen Bewertungen und Verbesserungsvorschläge der letzten Jahre durchliest, und mit der Aktuellen Situation vergleicht, merkt man dass die Bewertungen hier regelmäßig gelesen und diskutiert werden. Dieses Verhalten beschränkt sich nicht nur auf die Bewertungen hier.
Wertschätzung! Immer ein offenes Ohr
Die kostenlosen Parkplätze, die Getränke und den Essenszuschuss. ;-)
- Work-Life-Balance
- respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
- flexible Arbeitsgestaltung
- selbstorganisiert in einem Team zu arbeiten
Der Respekt untereinander ist in der Regel abteilungsübergreifend - von der Küchenhilfe bis zum Bereichsleiter.
Eine persönliche Lernkurve wird gewährt und gefördert.
Der Informationsketten sind unterschiedlich dick oder dünn oder des Öfteren gerissen.
Die Kommunikationspolitik wird von oben nicht vorgelebt. Im Gegenteil; Transparenz und Selbstreflektion sucht man hier des Öfteren leider vergebens.
Der Umstieg auf das neue ERP-System zehrt an den Nerven. Von der Einführung hatte ich mir mehr versprochen, vor allem eine Effizienzateigerung. Das Tool scheint mächtig, aber auch nur in den grundlegendsten Funktionen für seine Aufgabe vorbereitet. Hier habe ich große Kritik am Anbieter. Dennoch sehe ich mehr Möglichkeiten in der internen Kommunikation zum Umbruchsprozess. Gerade weil der Anbieter hier nicht liefert.
Arbeitszeitmodell.
Parkplatzsituation.
Zerklüftete Gebäudelandschaft.
Büroräumlichkeiten allgemein.
Mehr versprechen, als am Ende gehalten wird.
Eigentlich nichts
Die derzeitige Parkplatzsituation zu Stoßzeiten.
Da fällt mir nix ein
Bei anderen Firmen ist Raucherbereich außer Gelände
Die Meuterung der Bounty sollte durch abdanken von Einstecktuchbesitzern möglich sein. Doch Vorsicht bei der Wahl der obligatorischen Nachahmer.
Bereichsleiter sollten ihre Fach- & Entscheidungskompetenzen intensiver ausschöpfen.
Kommunikationspolitik überarbeiten.
Den Ehrgeiz, die Einsatzbereitschaft und den Erfolgshunger aller Kollegen durchweg und konsequent würdigen. Ich denke, das würde schon durch häufigere und fundiertere Rückmeldung zur eigenen Arbeit durch den jeweiligen Vorgesetzten gehen. Intravis gewährt große Freiräume, da ist es immer schön zu hören, wenn man die auch gut nutzt.
Der am besten bewertete Faktor von INTRAVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr gut! Es gibt keine Unterschiede zwischen jungen und alten Kollegen
Respektvoll, die Erfahrung wird geschätzt auch wenn sie nicht mehr so dynamisch sind
Wertschätzend
Es werden Mitarbeiter jeden Alters eingestellt.
Die Förderung langgedienter Mitarbeiter ist unterschiedlich.
Ebenfalls ohne Auffälligkeiten. In die Kategorie würde ich aber auch nur eine Hand voll Kollegen einordnen. Die werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTRAVIS ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
diese sind im Bezug auf andere Unternehmen in der Mitte anzusetzten
Unterirdisch. Gezahlt wird nach Nasenfaktor.
Es gibt Jährliche Gehaltsgespräche, in denen die Vorgesetzten aber wenig Spielraum haben. Man kann das ganz "nach oben" eskalieren - was allerdings nicht unbedingt weiterbringt.
Leider keine Vermögenswirksamen Leistungen. Dafür aber betriebliche Altersvorsorge.
"Mitarbeiter werben Mitarbeiter" hat Potential nach oben - vor allem was die konzeptionell Ausarbeitung betrifft.
Das umgangssprachlich betitelte "Homeoffice" ist "mobile Arbeit", mit seinen Vor- und Nachteilen.
Von Espresso bis zum Milchkaffee, Kakao, Tee, Wasser (zwei Sorten), Bio-Obstkörbe in regelmäßigen Abständen, Mitarbeiterangebote, Frimenkleidung, Firmenfeste und Ausflüge - ...
Gehalt ist immer eine regionale Sache, jedoch waren die Gehälter selbst für die Region zu niedrig. Es gibt keinen Haustarifvertrag oder ähnliches, alles ist individuelle Absprache, dabei gibt es meist wenig Gewinner.
Eher unterer bis mittlerer Durchschnitt. Für ein KMU bis ca. 200 Mitarbeiter aber definitiv zu wenig. Durch die in den letzten Jahren stark durchgreifende Personalverjüngung kann man auf einer für den Arbeitgeber günstigen Gehaltsschiene fahren. Wer hier nicht früh hoch genug einsteigt, kann ein gutes Gehalt später nicht mehr rausholen. Dieses Privilieg ist nur ganz, ganz wenigen vorbehalten. Gute Sozialleistungen gibt es, einige davon sind aber eine gehörige Mogelpackung, z.B. das angebotene private Leasing von stark überteuerten e-Bikes. Hier profitiert ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein Aufstieg etc. innerhalb der Firma und auch zwischen verschiedenen Abteilungen ist Grundsätzlich Möglich. Auch Weiterbildungen werden so gut wie es geht unterstützt
Fort- und Weiterbildung ist immer drin, da wenig Fluktuation viele Langgediente die die Karriere verlangsamen
Eigene Academy
werden durch IntraVis gefördert
Man wird in seiner Entwicklung unterstützt. Karrieresprünge sind aufgrund der Größe nur bedingt möglich. Interne Stellenwechsel sind möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
