Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man sich die negativen Bewertungen und Verbesserungsvorschläge der letzten Jahre durchliest, und mit der Aktuellen Situation vergleicht, merkt man dass die Bewertungen hier regelmäßig gelesen und diskutiert werden. Dieses Verhalten beschränkt sich nicht nur auf die Bewertungen hier.
Die kostenlosen Parkplätze, die Getränke und den Essenszuschuss. ;-)
- Work-Life-Balance
- respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
- flexible Arbeitsgestaltung
- selbstorganisiert in einem Team zu arbeiten
Der Respekt untereinander ist in der Regel abteilungsübergreifend - von der Küchenhilfe bis zum Bereichsleiter.
Eine persönliche Lernkurve wird gewährt und gefördert.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit bewusst wenig indischen Brücken. Persönliche Belange werden gelten gelassen. Der Geschäftsführer hat auch schon eine überzogene Besprechung mit der Führungsetage unterbrochen, um ein Meeting mit mir termingerecht durchzuführen. So konnte ich pünktlich meine Kinder abholen.
Der Informationsketten sind unterschiedlich dick oder dünn oder des Öfteren gerissen.
Die Kommunikationspolitik wird von oben nicht vorgelebt. Im Gegenteil; Transparenz und Selbstreflektion sucht man hier des Öfteren leider vergebens.
Der Umstieg auf das neue ERP-System zehrt an den Nerven. Von der Einführung hatte ich mir mehr versprochen, vor allem eine Effizienzateigerung. Das Tool scheint mächtig, aber auch nur in den grundlegendsten Funktionen für seine Aufgabe vorbereitet. Hier habe ich große Kritik am Anbieter. Dennoch sehe ich mehr Möglichkeiten in der internen Kommunikation zum Umbruchsprozess. Gerade weil der Anbieter hier nicht liefert.
Arbeitszeitmodell.
Parkplatzsituation.
Zerklüftete Gebäudelandschaft.
Büroräumlichkeiten allgemein.
Mehr versprechen, als am Ende gehalten wird.
Die derzeitige Parkplatzsituation zu Stoßzeiten.
Eigentlich nichts
Bei anderen Firmen ist Raucherbereich außer Gelände
Die Meuterung der Bounty sollte durch abdanken von Einstecktuchbesitzern möglich sein. Doch Vorsicht bei der Wahl der obligatorischen Nachahmer.
Bereichsleiter sollten ihre Fach- & Entscheidungskompetenzen intensiver ausschöpfen.
Kommunikationspolitik überarbeiten.
Den Ehrgeiz, die Einsatzbereitschaft und den Erfolgshunger aller Kollegen durchweg und konsequent würdigen. Ich denke, das würde schon durch häufigere und fundiertere Rückmeldung zur eigenen Arbeit durch den jeweiligen Vorgesetzten gehen. Intravis gewährt große Freiräume, da ist es immer schön zu hören, wenn man die auch gut nutzt.
Nach dem einschneidenden Umstieg auf ein anderes ERP-System ist das die Gelegenheit die internen Prozesse zu überprüfen und Schwächen auszumerzen.
Der am besten bewertete Faktor von INTRAVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ebenfalls ohne Auffälligkeiten. In die Kategorie würde ich aber auch nur eine Hand voll Kollegen einordnen. Die werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Es werden Mitarbeiter jeden Alters eingestellt.
Die Förderung langgedienter Mitarbeiter ist unterschiedlich.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genau so wie mit jungen Kollegen. Jeder wird gleich behandelt.
In meiner Zeit gab es immer wieder auch Zugänge durch ältere Kollegen. Hier duzen sich alle, wodurch sich Altersunterschiede eh kaum bemerkbar machen.
Ob jung oder alt, das spielt bei Intravis gar keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTRAVIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterirdisch. Gezahlt wird nach Nasenfaktor.
Es gibt Jährliche Gehaltsgespräche, in denen die Vorgesetzten aber wenig Spielraum haben. Man kann das ganz "nach oben" eskalieren - was allerdings nicht unbedingt weiterbringt.
Leider keine Vermögenswirksamen Leistungen. Dafür aber betriebliche Altersvorsorge.
"Mitarbeiter werben Mitarbeiter" hat Potential nach oben - vor allem was die konzeptionell Ausarbeitung betrifft.
Das umgangssprachlich betitelte "Homeoffice" ist "mobile Arbeit", mit seinen Vor- und Nachteilen.
Von Espresso bis zum Milchkaffee, Kakao, Tee, Wasser (zwei Sorten), Bio-Obstkörbe in regelmäßigen Abständen, Mitarbeiterangebote, Frimenkleidung, Firmenfeste und Ausflüge - ...
Gehalt ist immer eine regionale Sache, jedoch waren die Gehälter selbst für die Region zu niedrig. Es gibt keinen Haustarifvertrag oder ähnliches, alles ist individuelle Absprache, dabei gibt es meist wenig Gewinner.
Ich kenne nur mein damaliges Gehalt, kann also nichts über vernünftiges über die generelle Bezahlung sagen. So weit ich weiß, muss niemand der bei Intravis arbeitet nebenher noch Zeitungen austragen um über die Runden zu kommen.
Eher unterer bis mittlerer Durchschnitt. Für ein KMU bis ca. 200 Mitarbeiter aber definitiv zu wenig. Durch die in den letzten Jahren stark durchgreifende Personalverjüngung kann man auf einer für den Arbeitgeber günstigen Gehaltsschiene fahren. Wer hier nicht früh hoch genug einsteigt, kann ein gutes Gehalt später nicht mehr rausholen. Dieses Privilieg ist nur ganz, ganz wenigen vorbehalten. Gute Sozialleistungen gibt es, einige davon sind aber eine gehörige Mogelpackung, z.B. das angebotene private Leasing von stark überteuerten e-Bikes. Hier profitiert ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein Aufstieg etc. innerhalb der Firma und auch zwischen verschiedenen Abteilungen ist Grundsätzlich Möglich. Auch Weiterbildungen werden so gut wie es geht unterstützt
"Bei IntraVis können auch Taxifahrer zum Astronaut werden," war ein sehr beliebter Spruch, wenn wieder mal ein Kollege innerhalb der Firma gewechselt hat. Dieser Aufstieg wurde jedoch oft aus privat finanzierten und organisierten Schulungen/Weiterbildungen ermöglicht. Es werden für manche Mitarbeiter Zuschuss für eine Meister-/Technikerausbildung gewährt, jedoch sind die Konditionen wenig attraktiv.
An der Weiterbildung wird gerade massiv gearbeitet.
Die Karriereleiter ist aufgrund der Größe überschaubar
Man wird in seiner Entwicklung unterstützt. Karrieresprünge sind aufgrund der Größe nur bedingt möglich. Interne Stellenwechsel sind möglich.
Wenn man sich weiterbilden will, wird man unterstützt. Wenn man etwas neues lernen möchte ist hier einiges möglich, wenn man es offen kommuniziert
