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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungDer Fokus der GL liegt besonders auf modernen und fortschrittlichen innerbetrieblichen Abläufen und Prozessen. Sowohl Administration als auch Produktion sind sehr modern.
Außerdem wird auch im sozialen Bereich viel Rücksicht genommen. Mitarbeiter, die bspw. persönliche oder gesundheitliche Probleme haben, werden vor allem seitens der GL unterstützt und finden offene Ohren.
Das Unternehmen ist stabil gewachsen und bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Entscheidungen werden bedacht getroffen.
Aufgabengebiet und die Produkte.
Flexibilität, interessante Projekte,
Mitarbeitende führen aus und haben leider keinerlei Mitspracherecht bei Entscheidungen. Auch nicht bei höhergestellter Position. Man merkt leider, dass die Mitarbeiter im Unternehmen an letzter Stelle stehen. Kritik und Ideen seitens der Mitarbeiter werden entweder ignoriert oder es endet in einem Konflikt mit der Geschäftsleitung. Die Chefin hat einen rauen und schroffen Umgangston und ist nicht in der Lage eine Diskussion ohne emotionalen Ausbruch zu führen.
Entscheidungsträger ist letztlich die GL. Es wird viel abgestimmt und der Spielraum für eigene Lösungen ist gering. Aber möglich, sofern man bereit ist für Austausch und sich nicht abschrecken lässt von der Persönlichkeit des Gegenübers. Das führt oftmals zu verzögerten Entscheidungsprozessen. Der Führungsstil könnte offener gestaltet werden und weniger erzieherisch.
Kommunikation und Informationsfluss
Wurden zur Genüge durch Mitarbeiter kommuniziert.
Der Geschäftsführung könnte sich für die Mitarbeiterführung ein neuen Führungsstil aneignen, da der autoritäre Führungsstil nicht mehr zeitgemäß ist und in diesem Fall die Mitarbeiter frustriert.
Es wäre hilfreich, wenn die Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln dürften und nicht jede Kleinigkeit mit der Geschäftsleitung abstimmen müssen.
Kommunikationstruktur verbessern, Vorgesetzte in Kommunikation schulen,
Der am besten bewertete Faktor von Intro Projekt und System ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut innerhalb der einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig, durch bspw. Konkurrenzdenken.
Die besten Kolleg:innen der Welt! Man hält zueinander und schützt sich gegenseitig wo es nur geht. Nur wegen diesen Menschen hielt ich das länger als Probezeit durch!
Die Arbeitskollegen sind sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intro Projekt und System ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regional weiß jeder was da abgeht. Überregional verliert sich dieses Wissen, weil die Hauptpersonen unbekannt sind. Diverse Arbeitsvermittler vermitteln nicht mehr dorthin.
Das Unternehmen hat kein gutes Image in der Region.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung
War über 5 Jahre da
Weiterbildung wird gefördert. Arbeitnehmer müssen dies meist selbst anstoßen.
