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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzInteressante Projekte und gute Bezahlung, Gleitzeit.
Sozialleistungen für den Mitarbeiter und der fehlende Informationsfluss.
Die Firma muss mal an die Mitarbeiter Denken und sich für die geleistete Arbeit nicht nur mit dem Gehalt bedanken. Wir leben in einer Zeit wo die Leute nicht mehr auf der Straße anstehen um zu Arbeiten. Aktuell kann jeder überall arbeiten. Den Leuten ist Wertschätzung mehr wert und das merkt man in der Arbeitsmoral. Kleine Gesten würden hier schon viel bewirken!
Der am besten bewertete Faktor von isel-automation ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen untereinander sind Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isel-automation ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es bekommen verschiedene Kollegen was erzählt, andere nicht! Es wird über Probleme geredet wenn es zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig und nur bestimmt Mitarbeiter.
