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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeJeder hat eine Chance verdient, auch wenn er/sie neu und unerfahren in dem Beruf sind. Gute Mitarbeiter wurden immer in die unbefristete Verträge übernommen.
Das zu wenig für die Löhne der Mitarbeiter getan wird, das ist ein ewiger Rattenschwanz. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil sie woanders mehr verdienen.
Auch den Mensch sehen.
Die ISL sollte in den Verhandlungen mit dem Dienstleister den IG-Metall Tarif für ihre Mitarbeiter fordern. Vor allem die Angst vom Dienstleister, deswegen die Verträge nicht verlängert zu bekommen, ausblenden. Wer gute qualität will, muss mehr bezahlen. Gut bezahlte Mitarbeiter werden weniger krank und leisten mehr.
Keine Leiharbeiter ausbeuten.
Der am besten bewertete Faktor von isl zweibrücken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich schlecht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isl zweibrücken ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leute reden hauptsächlich schlecht über die Höhe der Bezahlung. Dem muss ich leider auch zustimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur Einweisungen auf Anfrage und keine Informationen über Weiterbildungen.
