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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gibt immer genug zu tun und es wird nie langweilig!
Das Kollegium.
Die Verhaltensweise von der Leitung. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Der enorme Leistungsdruck gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Offen und Ehrlich sein. Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen. Mitarbeitergespräche wären gut um die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfahren. Ein Wechsel der Führungsetage würde frischen Wind rein bringen und einen anderen Blickwinkel.
Der am besten bewertete Faktor von IT für Caritas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Kollegium hält zusammen egal in welchen Situationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT für Caritas ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Leitung handelt unprofessionell und cholerisch. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden angeschrien bei unangenehmen Arbeitsthemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden nur genehmigt wenn der Chef was davon hat.
