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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chefs haben immer ein offenes Ohr für die Wünsche der Mitarbeiter. Wenn es im Rahmen des Möglichen liegt, wird versucht es umzusetzen.
Die Geschäftsführer und auch andere Führungsmitglieder begrüßen die Mitarbeiter in der Verwaltung meistens persönlich, was für mich mit einem großen Respekt in Verbindung steht. Ich kenne das auch anders, deshalb bin ich beeindruckt davon, dass trotz der Hierarchien Wert darauf gelegt wird, auch "die kleinen Angestellten" zu begrüßen.
Ein gepflegter Umgang, keine Pöbeleien, keine Querulanten oder Denunzianten.
Das Geld wird pünktlich gezahlt, sonst gibt es nichts positiv zu bewerten.
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Die Konzernstruktur in unserem kleinen Betrieb so durchzusetzen wie es in den größeren Betrieben gemacht wird, ist kaum möglich. Ich würde mir sehr wünschen, dass etwas mehr auf die geringe Mitarbeiterzahl Rücksicht genommen wird.
Die aufkommenden Konzernstrukturen und Denkweißen. Man muss sich darin schon wohlfühlen können. Der Raucherbereich ist nicht überdacht.
Wo soll man anfangen? Es müsste alles verändert werden.
Zwei Klassen Gesellschaft
So ziemlich alles
Weniger Konzernstrukturen, interne Rundmails nur noch auf das wichtigste beschränken. Ganz wichtig wieder freie Wahl bei Firmenwagen ob Verbrenner oder Elektro, nicht jeder möchte mit einer Batterie voller Kobolde durch die Gegend fahren.
Die Klimatisierung in den Räumen sollte verbessert werden.
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Vielleicht sollte man mal bei der Führungsriege beginnen und nicht andauernd wechseln und deutsche Rechte und Pflichten beachten.
Firma ist nicht zu empfehlen. Hält sich nicht an deutsche Gesetze , keine Arbeitssicherheit, viele Betriebsunfälle
Spanischer Geschäftsführer hält sich nicht an Corona Regeln (Quarantäne Bestimmungen)
Die Angestellten nicht nach Herkunft beurteilen.
Den offensichtlichen Rassismus gegen Deutsche Kollegen abstellen.
Der am besten bewertete Faktor von italpannelli ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es keine Probleme, der Zusammenhalt ist so, wie ich ihn mir wünsche.
Kann nichts schlechtes berichten, man hilft sich gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von italpannelli ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Letztes Jahr wurde Italpannelli durch Arcelor übernommen, dann kam der Name "Trier Insulated Panels" ins Spiel, dann wieder Italpannelli und hin und her, der Name Italpannelli hat durch alte Qualitätsprobleme leider einen schlechten Ruf, sehr schwer zu verkaufen. Es wird lange dauern das bei den Kunden wieder gut zu machen. Es war ein großer Fehler den alten Namen nicht aufzugeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe keine Weiterbildungsangebote bekommen außer irgendwelchen online Schulungen zur Prävention von Korruption oder anderem Zinnober der einen im alltäglichen Geschäft nicht weiterbringt, das ist schade. Aber man kann sich durchfragen und einem wird geholfen. Die neuen können einem etwas Leid tuen wenn sie nicht an die Hand genommen werden, wenn man nicht aus der Branche kommt hat man einen schweren Stand. Offen werdende Stellen sollten erstmal intern besetzt werden mit Leuten die aufsteigen wollen und nicht von außerhalb, das ...
Wer sich verbessern will, erhält dazu jederzeit die Möglichkeit
