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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindunggar nichts, absolut nicht zu empfehlen.
Gute Bezahlung
Die herablassende Art und Weise der Vorgesetzten mit Problemen umzugehen, sich mit der Problemlösung nur sporadisch bis gar nicht auseinanderzusetzen, womit dann die ganze Arbeitsleistung und damit die Qualität deutlich absinkt!
Ich wünsche mir mehr Teamevents, bei denen das Team zusammenwachsen kann.
Man sollte vielleicht mal darüber nachdenken, die Führungsebene neu zu strukturieren. Man hat als einfacher Mitarbeiter in den unteren Rängen das Gefühl man wird von Chaos regiert und keiner weiß was der andere gerade macht oder getan hat!
Mitarbeiter sollten entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt werden und nicht nach emotionalen Aspekten behandelt werden (Mitarbeiter, den die Vorgesetzten mögen, werden ganz anders behandelt wie Mitarbeiter, die den Vorgesetzten nicht so sympthatisch sind).
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, das beginnt schon damit das man einen eigenen Schlüssel bekommt um zur Arbeit reinzukommen, die Möglichkeit zum Home Office während einer Pandemie sowie keine ständige Arbeitszeitüberwachung und dem Mitarbeiter so das Gefühl geben, als würde man nicht vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von ITB Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rentner erhalten die Chance nach Renteneintritt weiterzuarbeiten, wenn sie wollen und sich fit fühlen. Es wird immer individuell auf jeden eigegangen, sofern es aus Unternehmenssicht sinnvoll und umsetzbar ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITB Dresden ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte bis keine Kommunikation. Wichtige Informotionen werden über dritte Personen weitergegeben. Entspricht nicht dem heutigen Standard.
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Von einfachen Absprachen über Materialbeschaffung, ist eine Kommunikation in dieser Firma schlichtweg fast unmöglich.
sehr schlecht. keine regelmäßigen Meetings. Wichtige Informationen müssen selber erfragt werden oder werden zwischen Tür und Angel mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind aufgrund des kleines Teams in der Verwaltung begrenzt, was aber von vornherein kommuniziert wurde. Auf Wünsche/Möglichkeiten zu Weiterbildungen wird eingegangen, wenn man persönlich daran interessiert ist.
Weiterbildung wurden immer wieder angesprochen, wurden auch von einzelnen Kollegen regelrecht der Chefetage angeboten, um einen Mehrwert für das Unternehmen darzustellen, diese Dinge sind allerdings in Gänze im Sand verlaufen.
Es bieten sich keine Möglichkeiten.
