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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungBei ixini werden alle Angestellten als Teil des Teams gesehen, welches das Unternehmen ausmacht. Ein respektvoller und reflektierter Umgang mit Kollegen ist die Grundlage des Arbeitsalltags bei ixini - es wird viel Wert gelegt auf ein gemeinsames, wohlwollendes Menschenbild und ehrliches Kommunikationsklima, was die Vertrauensbasis für das gemeinsame Arbeiten schafft. Jeder kann sich einbringen, die Unternehmensleitung ist transparent und dynamischen Rollen fördern sie Selbstentfaltung und Weiterbildung.
Die zentrale Lage des modernen Büros in der Kölner Innenstadt ist auf jeden Fall ein super Vorteil. Die flachen Hierarchien sowie das Erarbeiten der gemeinsamen Werte im Team gefallen mir sehr gut. Für mich ist es das erste Mal, dass ich in einem Unternehmen in den Prozess zur Erarbeitung der Firmenwerte und -kultur involviert bin. Dieser Prozess ist total spannend und eine super Ergänzung zum Arbeitsalltag.
- Angenehmer und zentraler Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante Aufgaben
Flache Hierarchie
- Starke Unternehmenskultur
- Eigeninitiative und Verantwortung werden stark gefördert
Flexibilität, Kommunikation, Zusammenhalt
Durch die rasante Expansion seit Gründung könnten die Büroflächen sicherlich noch schöner gestaltet werden (z.B. mit Pflanzen) - das wird sicherlich noch erfolgen.
Ich habe nichts auszusetzen.
bis jetzt nichts
Struktur aufbauen, HR verbessern
Der am besten bewertete Faktor von IXINI ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen und Kolleginnen herrscht eine schöne Atmosphäre, in der es selbstverständlich ist, sich gegenseitig zu helfen. Dies wird schon vom ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeitenden gefördert. Diese werden vom Team bei einem gemeinsamen Frühstück begrüßt. In diesem Rahmen können wir neue Kollegen/neue Kolleginnen wertschätzend empfangen und den neuen Kollegen und Kolleginnen den Einstieg in das neue Arbeitsumfeld erleichtern.
Der Kollegenzusammenhalt beruht in erster Linie auf Vertrauen. Dies wird konkret umgesetzt, dadurch dass jeder seine Kollegen wertschätzt und ihnen Feedback gibt. Jeder ist darauf aufmerksam, dass seine eigenen Ziele stark mit den gemeinsamen Zielen verbunden sind und fühlt sich dadurch sehr in die Entwicklung der Firma involviert.
Unter allen Kolleginnen und Kollegen herrscht eine große Hilfsbereitschaft. Bei den abgehaltenen Schulungen lernen wir wie man auftauchende Probleme bewältigen kann, die Lösungen können mit Hilfe der anderen gefunden werden.
